2018二級(jí)人力資源管理師專業(yè)能力知識(shí)點(diǎn):基于信息化的績(jī)效考評(píng)

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　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，了解基于信息化的績(jī)效考評(píng)及其優(yōu)缺點(diǎn)，績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成，以及基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程。

　　知識(shí)要求

　　一、基于信息化的績(jī)效考評(píng)

　　基于信息化的績(jī)效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績(jī)效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。

　　二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)與不足

　　(一)基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)

　　1.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識(shí)點(diǎn))

　　2.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性。

　　3.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。

　　4.大大降低了考評(píng)成本。

　　5.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性。

　　(二)基于信息化績(jī)效考評(píng)的不足

　　1.受公司信息化程度影響大。

　　2.存在信息安全隱患。

　　能力要求

　　一、基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建

　　(一)績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)

　　(二)績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)

　　(三)績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)

　　二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識(shí)點(diǎn))

　　(一)績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建

　　(二)實(shí)施績(jī)效考評(píng)

　　(三)考評(píng)結(jié)果分析

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　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

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　　知識(shí)要求

　　一、基于信息化的績(jī)效考評(píng)

　　基于信息化的績(jī)效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績(jī)效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。

　　二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)與不足

　　(一)基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)

　　1.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識(shí)點(diǎn))

　　2.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性。

　　3.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。

　　4.大大降低了考評(píng)成本。

　　5.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性。

　　(二)基于信息化績(jī)效考評(píng)的不足

　　1.受公司信息化程度影響大。

　　2.存在信息安全隱患。

　　能力要求

　　一、基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建

　　(一)績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)

　　(二)績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)

　　(三)績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)

　　二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識(shí)點(diǎn))

　　(一)績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建

　　(二)實(shí)施績(jī)效考評(píng)

　　(三)考評(píng)結(jié)果分析

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