備考必看:人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"備考必看:人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo)”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
為了方便學員備考,環(huán)球網(wǎng)校徐老師結(jié)合歷年考試特點,給大家整理了“人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo)”。告訴大家凡事都需要講究方法技巧,方法對了事半功倍,方法不當事倍功半。
一、準確認知考試形式
要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等,特別是對于不同題型有明確的的認知,了解其復(fù)雜程度及提問方式。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo))
1.理論知識
第1-8題,為職業(yè)道德單選題部分;第9-16題,為職業(yè)道德多選題部分;第17-25題,為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。
這個部分看似簡單,但是考察的方面還是比較多的??碱}中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態(tài)度。
第26-85題,為單選題部分;第86-125題,為多選題部分。
這部分題目主要為教材內(nèi)容,單選題因題量大而且較多選題簡單,所以大家務(wù)必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主,但因錯選、少選、多選均不得分,所以拿分難度明顯增大。
2.專業(yè)技能
各級別考試題型不同,一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時,建議大家:首先,做到字跡工整,盡量不留空白,注意得分點;其次,條理清晰,不能不分序號、標點符號,每題至少答出5大點以上。
3.綜合評審
一級和二級安排有綜合評審科目的考試,各省考試時間和考核方案不同,考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實際,按照統(tǒng)考職業(yè)的特點,確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。
二、善用教材目錄
應(yīng)當有個習慣:每當拿到一本新書的時候,首先看書本第一頁出版前言、編者的話之類的內(nèi)容,然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內(nèi)容一般會向讀者傳遞該書主要內(nèi)容、基本結(jié)構(gòu)、如何學習等等的信息,因此我們不要忽視。目錄是我們學習中非常重要的一個工具,目錄可以說是一本書的經(jīng)絡(luò),通過目錄我們能通覽全書,可以迅速了解該書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu),可以了解各知識點間的邏輯層次關(guān)系,便于我們更能準確把握書本內(nèi)容。
三、系統(tǒng)全面地學習教材和課程內(nèi)容
看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內(nèi)容,它是怎樣編排的,哪些是重要知識點。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo))
1、制定學習計劃。學習計劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章,哪些節(jié),做多少習題。復(fù)習時間要安排合理,要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間,重點章節(jié)考點多,題目難,就要多花些時間來復(fù)習。每天都嚴格按照計劃執(zhí)行,完成當日的學習任務(wù),按部就班,從容備考。
2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學習。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里,并合理分配學習時間。在理解的基礎(chǔ)之上,加強背誦,仔細認真,注意歸納總結(jié)。學習完整個章節(jié),對所學的內(nèi)容進行回顧,最好列出框架,加以鞏固知識點,然后如記憶不準確再進行一次課本學習。(
四、加強題目練習
多數(shù)學員在學習過程中都感覺看書太枯燥,看書效率不高,目前經(jīng)過驗證最好的學習方式是邊看書邊做題,以練帶學。通過在章節(jié)作業(yè)以及APP快題庫中做大量的習題,來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的,先看一遍教材和視頻課程后,馬上做相應(yīng)章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶,對那些看教材有所遺漏的知識點,也可以通過做習題來彌補??祛}庫做題時,會有一個錯題記錄,做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點,這樣下次再復(fù)習只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了,這個過程就好像沙漏一樣,最后錯題記錄的題目越來越少,而掌握的知識點越來越牢固,真正做到在重視教材的基礎(chǔ)上達到復(fù)習效率最大化。
五、堅持到底,水到渠成
堅持按照自己的學習計劃進行階段性練習,學習的過程大多枯燥無味,一定要用平靜的心態(tài)面對每天的學習,自我激勵、戒驕戒躁。大家要相信:天道酬勤!
【本文為環(huán)球網(wǎng)校徐老師編輯整理,如需轉(zhuǎn)載,請注明出處】
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一、準確認知考試形式
要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等,特別是對于不同題型有明確的的認知,了解其復(fù)雜程度及提問方式。
1.理論知識
第1-8題,為職業(yè)道德單選題部分;第9-16題,為職業(yè)道德多選題部分;第17-25題,為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。
這個部分看似簡單,但是考察的方面還是比較多的??碱}中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態(tài)度。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo))
第26-85題,為單選題部分;第86-125題,為多選題部分。
這部分題目主要為教材內(nèi)容,單選題因題量大而且較多選題簡單,所以大家務(wù)必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主,但因錯選、少選、多選均不得分,所以拿分難度明顯增大。
2.專業(yè)技能
各級別考試題型不同,一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時,建議大家:首先,做到字跡工整,盡量不留空白,注意得分點;其次,條理清晰,不能不分序號、標點符號,每題至少答出5大點以上。
3.綜合評審
一級和二級安排有綜合評審科目的考試,各省考試時間和考核方案不同,考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實際,按照統(tǒng)考職業(yè)的特點,確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。
二、善用教材目錄
應(yīng)當有個習慣:每當拿到一本新書的時候,首先看書本第一頁出版前言、編者的話之類的內(nèi)容,然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內(nèi)容一般會向讀者傳遞該書主要內(nèi)容、基本結(jié)構(gòu)、如何學習等等的信息,因此我們不要忽視。目錄是我們學習中非常重要的一個工具,目錄可以說是一本書的經(jīng)絡(luò),通過目錄我們能通覽全書,可以迅速了解該書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu),可以了解各知識點間的邏輯層次關(guān)系,便于我們更能準確把握書本內(nèi)容。
三、系統(tǒng)全面地學習教材和課程內(nèi)容
看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內(nèi)容,它是怎樣編排的,哪些是重要知識點。
1、制定學習計劃。學習計劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章,哪些節(jié),做多少習題。復(fù)習時間要安排合理,要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間,重點章節(jié)考點多,題目難,就要多花些時間來復(fù)習。每天都嚴格按照計劃執(zhí)行,完成當日的學習任務(wù),按部就班,從容備考。
2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學習。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里,并合理分配學習時間。在理解的基礎(chǔ)之上,加強背誦,仔細認真,注意歸納總結(jié)。學習完整個章節(jié),對所學的內(nèi)容進行回顧,最好列出框架,加以鞏固知識點,然后如記憶不準確再進行一次課本學習。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師高效備考學習指導(dǎo))
四、加強題目練習
多數(shù)學員在學習過程中都感覺看書太枯燥,看書效率不高,目前經(jīng)過驗證最好的學習方式是邊看書邊做題,以練帶學。通過在章節(jié)作業(yè)以及APP快題庫中做大量的習題,來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的,先看一遍教材和視頻課程后,馬上做相應(yīng)章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶,對那些看教材有所遺漏的知識點,也可以通過做習題來彌補??祛}庫做題時,會有一個錯題記錄,做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點,這樣下次再復(fù)習只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了,這個過程就好像沙漏一樣,最后錯題記錄的題目越來越少,而掌握的知識點越來越牢固,真正做到在重視教材的基礎(chǔ)上達到復(fù)習效率最大化。
五、堅持到底,水到渠成
堅持按照自己的學習計劃進行階段性練習,學習的過程大多枯燥無味,一定要用平靜的心態(tài)面對每天的學習,自我激勵、戒驕戒躁。大家要相信:天道酬勤!
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