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2018年5月一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題(4)

更新時(shí)間:2017-12-14 09:58:28 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽47收藏23

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題(4)”,請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

  編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

  1[多選題]關(guān)于人力資本,下列說(shuō)法正確的是(  )。

  A.人力資本是一種有形資本

  B.人力資本是高增值的資本

  C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

  D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

  E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

  參考答案:BCDE(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題)

  參考解析:人力資本的基本特征:①人力資本是一種無(wú)形的資本。②人力資本具有時(shí)效性。③人力資本具有收益遞增性,即人力資本投資的收益率會(huì)越來(lái)越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動(dòng)性。⑦人力資本具有個(gè)體差異性。

  2[多選題]人力資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會(huì)對(duì)(  )產(chǎn)生巨大影響。

  A.物資資源

  B.組織資源

  C.財(cái)務(wù)資源

  D.設(shè)備資源

  E.人力資源

  參考答案:BE

  參考解析:考查對(duì)資源基礎(chǔ)理論內(nèi)涵的理解。該理論認(rèn)為組織存在三種資源:物質(zhì)資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源產(chǎn)生巨大的影響力。

  2[多選題]人力資本管理中對(duì)(  )的管理較為困難。

  A.高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才

  B.管理人才

  C.高級(jí)技術(shù)人才

  D.一線生產(chǎn)人員

  E.輔助性工作人員

  參考答案:ABC

  參考解析:人力資源管理和人力資本管理的關(guān)系,其中提到人力資本對(duì)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才、管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的管理非常困難,因?yàn)樗麄內(nèi)肆Y本含量高,屬于稀缺的人才資源。

  3[多選題]泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為(  )。

  A.要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

  B.應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度

  C.勞動(dòng)者要時(shí)時(shí)適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求

  D.應(yīng)當(dāng)對(duì)工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理

  E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

  參考答案:ABD

  參考解析:考查科學(xué)管理時(shí)期的內(nèi)容。

  4[多選題]關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),說(shuō)法正確的有(  )。

  A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)

  B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

  C.經(jīng)理班子在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

  D.個(gè)人股份所占的比重越大,對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大

  E.法人股東可以通過(guò)分散個(gè)人股東股權(quán)的方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制力

  參考答案:BE

  參考解析:考查企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)需要說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題:第一,企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是誰(shuí)的結(jié)構(gòu)?企業(yè)股東。第二,產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是什么?對(duì)公司進(jìn)行治理和選擇公司的治理機(jī)構(gòu)。第三,股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問(wèn)題。

  5[多選題](  )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。

  A.某公司通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

  B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)

  C.某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

  D.某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

  E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  參考答案:BDE

  參考解析:考查優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略。在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,力求生產(chǎn)和銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品?;虍a(chǎn)品雖與對(duì)手是同類,但是以其高品質(zhì)贏得消費(fèi)者的喜愛和歡迎。

  6[多選題]企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)包括(  )。

  A.大大減少管理成本

  B.更容易形成行業(yè)壟晰

  C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況

  D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

  E.可以把無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域

  參考答案:ABDE

  參考解析:考查企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。

  7[多選題]正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握()原則。

  A.等價(jià)交換

  B.總部決策

  C.適當(dāng)讓步

  D.平等互利

  E.成員企業(yè)效益服從整體利益

  參考答案:ACD

  參考解析:考查企業(yè)集團(tuán)處理內(nèi)部關(guān)系的原則。書中詳細(xì)介紹了等價(jià)交換原則、共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。

  8[多選題]下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有(  )。

  A.重點(diǎn)在于普通員工

  B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異

  C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

  D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致

  E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

  參考答案:BCE

  參考解析:考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

  9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(  )。

  A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級(jí)階段

  B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

  C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

  D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

  E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變

  參考答案:ACE

  參考解析:考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。.

  10[多選題]資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的(  )產(chǎn)生巨大影響。

  A.組織結(jié)構(gòu)

  B.組織制度

  C.組織內(nèi)的社會(huì)關(guān)系

  D.組織外的社會(huì)關(guān)系

  E.組織的物質(zhì)資源

  參考答案:ABCD

  參考解析:資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在三種基本資源,即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具。

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