2018年三級人力資源管理師章節(jié)考點:勞動法的概念
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年三級人力資源管理師章節(jié)考點:勞動法的概念”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
勞動法的概念法或法律是一定基礎之上的上層建筑，由國家專門機關創(chuàng)制，以權利義務的設定為調(diào)整機制，并通過國家強制力保證的調(diào)整社會關系的規(guī)范的總和。法由 于其調(diào)整社會關系的不同而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的總和構(gòu)成了一個國家的法律體系。勞動法就是一國法律體系的重要組成部分。勞動法的含義可 以有多種理解。20世紀30年代我國法學界有代表性的觀點對勞動法的定義是：“勞動法為關系勞動之法。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關系及其附隨一切關系之法 律制度之全體。”(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師章節(jié)考點)
1、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得( D)為決策準則，
(A)經(jīng)濟效益
(B)社會效益
(C)最低成本
(D)最大利潤
�、偈澜缟献鳛槌晌姆ù碇坏牡聡▽κ澜绾芏鄧液蜌W盟的法律制度有深刻的影響，德國法學界對勞動法的界定是：“勞動法是關于勞動生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關系的法律規(guī)則的總和。”
�、凇逗喢鞑涣蓄嵃倏迫珪穼趧臃ǖ亩x是：“適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關系的法律總稱。”
�、郛斍埃覈▽W界關于勞動法的定義雖有不同的表述，但是基本內(nèi)容是一致的。其一，狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和 國勞動法》這一規(guī)范性文件。其二，廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。其三，勞動法是指法律科學 中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學。法律體系中存在勞動法，也就必然產(chǎn)生以勞動法為研究對象的勞動法學：研究勞動法產(chǎn) 生的歷史條件及其發(fā)展、勞動法的基本理論和實踐。本書所運用的勞動法的概念是指第二種含義。
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