2018上半年二級人力資源管理師課堂練習(xí)題(5)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018上半年二級人力資源管理師課堂練習(xí)題(5)”，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢?nèi)肟趨R總
11. 確定型決策方法不包括( )。A. 微分法
B. 量本利分析法
C. 收益矩陣制度
D. 線性規(guī)劃法
【答案】C
12. 社會知覺失真的表現(xiàn)不包括( )。
A. 蝴蝶效應(yīng)
B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng)
D. 對比效應(yīng)
【答案】A
13. ( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字。并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
A. 心理測量
B. 素質(zhì)測驗(yàn)
C. 生理測量
D. 人事測評
【答案】A
14.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。
A.顧客購買動機(jī)分析
B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費(fèi)承受能力分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
【答案】B
15.教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
【答案】D
16.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。
A.不會受預(yù)測者知識水平的限制
B.要求預(yù)測者具有高度的想象力
C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力
D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
【答案】A
17.以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.描述法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲法
【答案】C(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師課堂練習(xí)題)
18. 下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是( )。
A. 企業(yè)是勞動力的供給方
B. 勞動力市場的功能與其他市場相似
C. 決定工資是勞動力市場的基本功能
D. 勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置
【答案】A
19. 勞動法的立法宗旨在于( )。
A. 規(guī)范企業(yè)的行為
B. 規(guī)范勞動者行為
C. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D. 規(guī)范勞動力市場
【答案】C
20. 企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括( )。
A. 分包
B. 特許經(jīng)營
C. 賣斷
D. 低成本
【答案】D
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
