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2018人力資源管理師經(jīng)驗分享:員工福利制度

更新時間:2018-01-18 10:35:26 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽110收藏11

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  福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領域的實踐并不多,特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號,而事實上根據(jù)調(diào)查,員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎之上。

  根據(jù)美世的觀點,作為快速發(fā)展的中國市場,一直是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一,大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分,員工福利具有切實可見的價值。

  因此在很多管理觀點中,福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,翰威特認為:

  1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素

  2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,是企業(yè)留用人才的法寶

  3、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

  對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外,還可享有的利益及服務,可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。有些是和工作有關,有些是和生活有關,但不同于薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,對企業(yè)而言,如同刀之兩刃,往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間,取得妥適的平衡點,應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師經(jīng)驗分享)

  實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。實際上,這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用,通過框架的分析,更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系,以實現(xiàn)有效激勵。

  對于福利制度,目前提法比較多的是彈性福利,又稱為「自助餐式的福利」(CafeteriaBenefits),因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同,例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),即可以配合自己的情況,選擇對自己最有利的福利,這種組織所提供的自我控制,對員工的確有激勵作用,同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權(quán),士氣也會有所提升。

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