2018年三級(jí)人力資源管理師快記口訣之薪酬管理
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1、薪酬:泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。2、外部回報(bào)指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào),也稱(chēng)外部薪酬。
3、外部薪酬包括:直接薪酬和間接薪酬。
4、內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào),主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。(參與企業(yè)決策)
5、影響薪酬水平的主要因素:
個(gè)人:勞動(dòng)績(jī)效、崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。
企業(yè):生活費(fèi)用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì)的力量、企業(yè)的薪酬策略。
6、企業(yè)薪酬管理的基本原則:①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力②對(duì)內(nèi)具有公平性③對(duì)員工具有激勵(lì)性④對(duì)成本具有控制性。
7、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求:①體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能②體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài):潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝固形態(tài)③體現(xiàn)崗位的差別:技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件④建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制⑤合理確定薪資水平,處理好工資關(guān)系⑥確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu),對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制⑦構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)。
8、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù):①崗位薪酬調(diào)查②崗位分析與評(píng)價(jià)③明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系④明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況⑤明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。⑥明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念⑦掌握企業(yè)的財(cái)力狀況⑧掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。
9、在薪酬方面,國(guó)家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。
10、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素:勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
11、常用工資管理制度制定的基本程序:崗位工資或能力工資的制定程序、獎(jiǎng)金制度的制定程序。
12、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式:①獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整②生活指數(shù)調(diào)整③工齡工資調(diào)整④特殊調(diào)整。
13、工資崗位評(píng)價(jià)的原則:①對(duì)崗不對(duì)人②參與評(píng)價(jià)③結(jié)果公開(kāi)。
14、工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能:為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)、以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征、進(jìn)行橫向縱向比較,具體說(shuō)明其在單位中所處的地位和作用、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
15、工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟:①將全部崗位劃分為若干個(gè)大類(lèi)②收集有關(guān)崗位的各種信息③建立工作崗位評(píng)價(jià)小組④制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)⑦抓幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn)⑧全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃⑨撰寫(xiě)各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)⑩對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)。
16、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則:少而精原則、界限清晰便于測(cè)量的原則、綜合性原則、可比性原則、
17、測(cè)評(píng)誤差的分類(lèi):登記誤差、代表性誤差。
18、工作崗位評(píng)價(jià)的方法:(非解析法:排列法、分類(lèi)法)、(解析法:因素比較法、評(píng)分法)。
19、企業(yè)人工成本:也稱(chēng)用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。
20、人工成本的構(gòu)成:
21、人工成本包括:從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。
確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素(案例分析)
企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場(chǎng)行情。
22、計(jì)算考點(diǎn):P257人工費(fèi)用比率、勞動(dòng)分配率P259例3
23、福利:是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
24、福利的形式:全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。
25、社會(huì)保障的基本要素:經(jīng)濟(jì)福利性、社會(huì)化行為、以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)。
26、住房公積金的計(jì)算
27、員工住房公積金的繳費(fèi)
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