2018上半年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)模擬練習(xí)題(5)

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1、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ()。

A、它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示

B、它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力

C、它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示

D、它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

答案： C

2、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A、5%

B、15%

C、30%

D、50%

答案： B

3、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括 ()。

A、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

B、財(cái)務(wù)指標(biāo)

C、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)

D、客戶指標(biāo)

答案： A

4、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括 ()。

A、集中趨勢(shì)分析

B、綜合分析

C、離散趨勢(shì)分析

D、相關(guān)分析

答案： B

5、面試考官根據(jù)面試開(kāi)始階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于 ()。

A、第一印象

B、對(duì)比效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、錄用壓力

答案： A

6、以 ()為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

A、成果

B、工作

C、關(guān)系

D、人員

答案： A

7、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為 ()。

A、標(biāo)準(zhǔn)值

B、固定值

C、浮動(dòng)值

D、基本值

答案： C

8、()是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A、正式評(píng)估

B、非正式評(píng)估

C、建設(shè)性評(píng)估

D、總結(jié)性評(píng)估

答案： B

9、()主要用于營(yíng)銷人員的工資支付。

A、計(jì)件工資制

B、提成工資制

C、浮動(dòng)工資制

D、績(jī)效工資制

答案： B

10、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取 ()。

A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

B、擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C、縱向整合戰(zhàn)略

D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

答案： C

11、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于(　　)。

A、行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B、品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D、工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

答案：B

12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

A、人力資源的需求預(yù)測(cè)

B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C、人力資源的供給預(yù)測(cè)

D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

答案：A

13、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是(　　)。

A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：D

14、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于(　　)測(cè)評(píng)的類型。

A、考核性

B、診斷性

C、開(kāi)發(fā)性

D、選拔性

答案：C

15、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是(　　)。

A、趨勢(shì)外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉(zhuǎn)換比率法

答案：C

16、(　　)的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。

A、心理培訓(xùn)

B、思維培訓(xùn)

C、觀念培訓(xùn)

D、知識(shí)培訓(xùn)

答案：D

17、以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為(　　)。

A、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

B、提成制

C、技術(shù)薪酬制

D、績(jī)效薪酬制

答案：D

18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說(shuō)法，不正確的是 ()。

A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D、對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用

答案：D

19、(　　)是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C、明確工作職責(zé)

D、明確組織存在問(wèn)題

答案：C

20、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是(　　)。

A、管理行為規(guī)范

B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C、激勵(lì)制度

D、部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)

答案：C