2018上半年三級人力資源管理師考試專項練習(5)
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一、單選題
1.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同， 不會出現(xiàn)()的狀況。
A.隱蔽性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.潛在性失業(yè)
D.公開性失業(yè)
【參考答案】B
2.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的
一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.SWOT分析
C.財務報表分析
D.市場預測分析
【參考答案】B
3.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
A.銷售能力
B.實力
C.服務能力
D.潛力
【參考答案】B
4.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.勞動力需求量
D.勞動力供給量
【參考答案】C
5.當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【參考答案】C
6.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。。
A.選擇性
B.結構性
C.摩擦性
D.總量性
【參考答案】D
7.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
【參考答案】A
8.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
【參考答案】D
9.在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)范
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
【參考答案】C
10.()不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【參考答案】B
二、多選題
1.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓
參考答案：ACDE
2.各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。
A.及時對員工進行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
參考答案：AB
3.行為導向型的評價方法主要有( )。
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
參考答案：ABC
4.面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。
A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉
C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長
D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德
參考答案：AC
5.工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
參考答案：ACDE
6.對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )
A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平
C.使企業(yè)改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業(yè)改善自身形象
參考答案：ABCE
7.經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。
A.個人
B.工會
C.企業(yè)
D.社會
E.投資人
參考答案：ACD
8.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
參考答案：AD
9.關于團隊，表述正確的是( )。
A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度
B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色
C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標
D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標
E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊
參考答案：ACDE
10.能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。
A.培訓的規(guī)模
B.培訓的水平
C.培訓的程度
D.培訓的信度
E.培訓的效果
參考答案：AB
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