2018年人力資源管理師考前沖刺模擬習(xí)題二(2)

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一、單選題

1.在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同， 不會(huì)出現(xiàn)()的狀況。

A.隱蔽性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.潛在性失業(yè)

D.公開性失業(yè)

【參考答案】B

2.()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的

一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場預(yù)測分析

【參考答案】B

3.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.潛力

【參考答案】B

4.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力供給量

【參考答案】C

5.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【參考答案】C

6.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.總量性

【參考答案】D

7.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

【參考答案】A

8.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

【參考答案】D

9.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.相關(guān)國際公約

【參考答案】C

10.()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【參考答案】B

二、多選題

1.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵(lì)員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：ACDE

2.各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( )。

A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/P>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：AB

3.行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有( )。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案：ABC

4.面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( )。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

5.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

A.廠房

B.生產(chǎn)輔助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機(jī)器設(shè)備

參考答案：ACDE

6.對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象

D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

7.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。

A.個(gè)人

B.工會(huì)

C.企業(yè)

D.社會(huì)

E.投資人

參考答案：ACD

8.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

A.時(shí)間定額

B.看管定額

C.服務(wù)定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：AD

9.關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是( )。

A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：ACDE

10.能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案：AB