2019年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點:勞動經(jīng)濟學(xué)
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效用最大化
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標是效用最大化。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。
勞動力與勞動力供給
(一)勞動力和勞動力供給
勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
計算公式:總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝凇羖00%
勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性,簡稱勞動力供給彈性。
(二)勞動力參與率的生命周期
首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。
其次,女性勞參率呈上升趨勢。形成這種變動趨勢的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短,靈活工時制度普遍推行;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。
再次,老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。
最后,25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動,也不存在顯著的趨勢性變化。
(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說
經(jīng)濟周期,指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
研究者們提出兩種勞動參與假說:附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。
兩種假說的前提觀點是相同的,即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。
勞動力需求
在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動力需求與工資率存在著如下的關(guān)系:
工資率提高,勞動力需求減少;工資率降低,勞動力需求增加。這是分析勞動力需求的一個重要前提。
勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是:勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
勞動力市場的含義
勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成:其一為勞動力的所有者個體;
其二為使用勞動力的企業(yè)。
勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和一勞動能力。
勞動力市場的本質(zhì)屬性,指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì),其主要表現(xiàn)是:
第一,勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。
第二,勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置,實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。
第三,勞動力通過勞動力市場的勞動交換,離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后,所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進行分配。
工資形式
生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。
按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入,稱為功能性收入分配。
(一)基本工資
基本工資是以貨幣為支付手段,按照時間或產(chǎn)量計算的報酬,是工資構(gòu)成的主要部分。
1.工資率
指單位時間的勞動價格,根據(jù)單位時間的標準不同,可分為小時工資率、日工資率等。
2.貨幣工資與實際工資
貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得,受到三個主要因素影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。
實際工資是經(jīng)過價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力,計算公式:實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。
3.計時工資與計件工資
根據(jù)計算的時間單位的不同,計時工資的具體形式有:
(1)小時工資制:貨幣工資=工資標準×實際工作時間
(2)日工資制:貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù)
(3)周工資制:貨幣工資=日工資率×標準工作日小時數(shù)
計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。
計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式,計算公式如下:
貨幣工資=計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量
計時工資與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同。
(二)福利
福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。
福利的支付方式劃分為兩類:其一為實物支付,包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付,包括各類保險支付,如退休金、失業(yè)保險等。
福利具有以下特征:
(1)福利支付以勞動為基礎(chǔ),但并不與個人勞動量直接相關(guān)。
(2)法定性。
(3)企業(yè)自定性和靈活性。
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