當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題一(3)

2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題一(3)

更新時間:2018-08-01 15:24:44 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽65收藏26

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題一(3),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理

1.心理運(yùn)動機(jī)能測試包括兩大類:心理運(yùn)動能力和()。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力

答案:A

2.根據(jù)測試內(nèi)容的不同分類,情境模擬測試不包括()。

A.語言表達(dá)能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務(wù)處理能力測試

答案:B

3.事務(wù)處理能力測試,側(cè)重于考察事務(wù)處理能力,如()等。

A.公文處理能力測試

B.沖突處理能力測試

C.行政工作處理能力測試

D.說服能力測試

E.溝通能力測試

答案:ABC

4.情境模擬測試的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.可從多角度全面觀察應(yīng)聘者

B.可從多角度全面分析應(yīng)聘者

C.可從多角度全面判斷應(yīng)聘者

D.可從多角度全面評價(jià)應(yīng)聘者

E.可從多角度全面評估應(yīng)聘者

答案:ABCD

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組中,應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力是通過被測者在討論中所扮演的角色,如()等的行為來展現(xiàn)的。

A.主動發(fā)起者

B.指揮者

C.參與人

D.鼓動者

E.協(xié)調(diào)者

答案:ABDE

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部