2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題十七(1)
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1[單選題]( )不屬于創(chuàng)新技法中的組合技法。
A.焦點(diǎn)法B.特性列舉法C.主體附加法D.形態(tài)分析法
參考答案：B
2[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的
B.職能戰(zhàn)略是推動(dòng)總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略
C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.從事多種經(jīng)營(yíng)、多元化的大中型企業(yè)集團(tuán)制定的最高層次戰(zhàn)略是競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略
參考答案：B,C,E
參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，技術(shù)開發(fā)性戰(zhàn)是自上而下推動(dòng)的;選項(xiàng)D錯(cuò)誤，最高層次的戰(zhàn)是總體戰(zhàn)。
3[多選題]集團(tuán)總部流程再造的原則包括( )。
A.采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式
B.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向
C.以市場(chǎng)為坐標(biāo)
D.以HR為助力
E.借助信息技術(shù)
參考答案：A,B,C,E
參考解析：集團(tuán)總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式，以戰(zhàn)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)為坐標(biāo)，借助信息技術(shù)
4[多選題]人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有( )。
A.指令型 B.變革型 C.合作型D.文化型 E.增長(zhǎng)型
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
人力資本戰(zhàn)實(shí)施的模式
(1)指令型：由高層領(lǐng)導(dǎo)指揮人力資本職能部門計(jì)劃人員制定戰(zhàn)，然后強(qiáng)制下層管理者執(zhí)行。
(2)變革型：特點(diǎn)是高層經(jīng)理重點(diǎn)考慮戰(zhàn)的實(shí)施問題。
(3)合作型：強(qiáng)調(diào)發(fā)揮集體的智慧，采取各種手段使集團(tuán)高層管理者參與戰(zhàn)制定、實(shí)施和控制的各個(gè)階段。
(4)文化型：強(qiáng)調(diào)企業(yè)集團(tuán)的所有員工都參與戰(zhàn)的制定與實(shí)施，使集團(tuán)上下、各成員企業(yè)的所有員工達(dá)成共識(shí)，形成具有共同愿景和價(jià)值觀的企業(yè)文化。
(5)增長(zhǎng)型：制定與實(shí)施過(guò)程是自下而上的過(guò)程。
5[多選題]績(jī)效管理系統(tǒng)的功能是( )。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向 B.過(guò)程監(jiān)測(cè) C.問題診斷 D.進(jìn)度控制 E.人員激勵(lì)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：由考評(píng)者、被考評(píng)者、績(jī)效指標(biāo)、考評(píng)方法、考評(píng)程序和考評(píng)結(jié)果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰(zhàn)導(dǎo)向、過(guò)程檢測(cè)、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵(lì)等功能的有機(jī)整體。
6[多選題]從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。
A.簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：從勞動(dòng)者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：
①簡(jiǎn)單明了、便于核算
②工資差別是他們所認(rèn)同的
③同工同酬，同績(jī)效統(tǒng)籌
④至少能保證基本生活
⑤對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)積極性
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