2018年11月三級人力資源管理師考前習題四(1)

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簡答題

1.勞動法律關系的含義和特征包括有哪些方面?

參考答案：所謂勞動關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關系。

勞動法關系的特征如下：

(1)勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務。

(2)勞動法律關系是雙務關系。

(3)勞動法律關系具有國家強制性。

2.集體合同與勞動合同有哪些不同之處?

參考答案：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同的區(qū)別如下：

(1)主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

(2)內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務為內(nèi)容。它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務。

(3)功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。

(4)法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

3.職工代表大會的職權(quán)及與集體協(xié)商制度的區(qū)別是什么?

參考答案：

(1)職工代表大會的職權(quán)是：①審議建議權(quán)。②審議通過權(quán)。③審議決定權(quán)。④評議監(jiān)督權(quán)。⑤推薦選舉權(quán)。

(2)兩者的區(qū)別是：①主體不同。②目的不同。③程序不同。④內(nèi)容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依據(jù)不同。

4.簡述員工滿意度調(diào)查的步驟和方法。

參考答案：員工滿意度調(diào)查的步驟和方法如下：

(1)確定調(diào)查對象。

(2)確定滿意度調(diào)查指向(調(diào)查項目)。

(3)確定調(diào)查方法調(diào)查方法如下：

1)目標型調(diào)查法，包括①選擇法。②正誤法。③序數(shù)表示法。

2)描述型調(diào)查方法。

(4)確定調(diào)查組織

(5)調(diào)查結(jié)果分析

5.工資支付應遵循的一般規(guī)則有哪些?

參考答案：工資支付的一般規(guī)則如下：

(1)貨幣支付：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。

(2)直接支付：工資應支付給勞動者本人，用：人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料。

(3)按時支付：工資應當按照用人單位與勞動者約定的日期支付。

(4)全額支付：勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應當全額支付。

6.職業(yè)病可以分為哪些類別?

參考答案：職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

7.進行員工滿意度調(diào)查時應關注哪些方面?

參考答案：員工滿意度調(diào)查應針對以下項目進行：

①薪酬;②工作;③晉升;④管理;⑤環(huán)境。

8.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關系中的重要意義是什么?訂立集體合同應遵守哪些原則?

參考答案：

(1)重要意義：

1)訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關系。

2)加強企業(yè)的民主管理。

3)維護職工合法權(quán)益。

4)彌補勞動法律法規(guī)的不足。

(2)應遵守以下原則：

1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。

2)相互尊重，平等協(xié)商。

3)誠實守信，公平合作。

4)兼顧雙方合法權(quán)益。

5)不得采取過激行為。

9.勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素作了哪些原則性的規(guī)定?

參考答案：

(1)最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

(2)所謂的正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

(3)勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

(4)最低工資適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應實行最低工資制度。

(5)國家實施最低工資制度，其基本出發(fā)點是維護市場經(jīng)濟秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。