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2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題五(1)

更新時間:2018-09-07 14:32:29 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽49收藏9

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題五(1),供您參考之用。

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多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項中有兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少選均不得分)

1.績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有( )。

A.選擇考評方法

B.收集考評資料

C.明確績效管理的對象

D.提出考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系

E.對運行程序、實施步驟提出具體要求

參考答案:ACDE

2.公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能有( )。

A.使考評者了解員工意愿

B.減少矛盾和沖突

C.允許員工對績效考評結(jié)果提出異議

D.提高員工的工作積極性

E使考評者重視信息的采集和證據(jù)獲取

參考答案:BCE

3.按照績效面談的具體過程及其特點,績效面談可以分為( )。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾昕式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談

E.分析問題式面談

參考答案:ABCD

4.為保證績效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應(yīng)具有( )。

A.真實性

B.針對性

C.及時性

D.主動性

E.適應(yīng)性

參考答案:ABCDE

5.屬于分析工作績效差距的具體方法有( )。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法 E組合比較法

參考答案:ABD

6.為了保障激勵策略的有效性,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)( )。

A.明確性原則

B.及時性原則

C.同一性原則

D.預(yù)告性原則

E.開發(fā)性原則

參考答案:BCDE

7.由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求,可能產(chǎn)生( )。

A.管理目標(biāo)矛盾

B.員工目標(biāo)矛盾

C.員工自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾

E.主管自我矛盾

參考答案:CDE

8.由于采用的效標(biāo)不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為( )。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.目標(biāo)主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.過程主導(dǎo)型

E.效果主導(dǎo)型

參考答案:ACE

9.目標(biāo)管理法的優(yōu)點包括( )。

人結(jié)果易于觀測

B.適合對員工提供建議

C.直接反映員工的工作內(nèi)容

D.適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

E.便于對不同部門間的績效做橫向比較

參考答案:ABCD

10.為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎? )。

A系統(tǒng)分析法

B.座談法

C.問卷調(diào)查法

D.查看工作記錄法 E總體評價法

參考答案:BCDE

11.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括( )。

A.績效管理的目的

B.績效管理設(shè)計的目的

C.績效管理特點

D.績效管理制度的設(shè)計

E.績效管理程序的設(shè)計

參考答案:DE

12.績效管理制度設(shè)計與績效管理程序設(shè)計是( )。

A.相互制約

B.相互影響

C.相互作用

D.相互引導(dǎo)

E.缺一不可

參考答案:ABCE

13.企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計有( )方案設(shè)計思路和方法。

A.二階段

B.三階段

C.四階段

D.五階段

E.多階段

參考答案:BCD

14.國內(nèi)的績效管理可分為( )環(huán)節(jié)。

A.目標(biāo)設(shè)計

B.目的設(shè)計

C.過程指導(dǎo)

D.考核反饋

E.激勵發(fā)展

參考答案:ACDE

15.成功的績效管理主要由( )組成。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.監(jiān)督平

E.獎勵

參考答案:ABCE

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