2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題五(1)
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多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)
1.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問(wèn)題有( )。
A.選擇考評(píng)方法
B.收集考評(píng)資料
C.明確績(jī)效管理的對(duì)象
D.提出考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系
E.對(duì)運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要求
參考答案：ACDE
2.公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能有( )。
A.使考評(píng)者了解員工意愿
B.減少矛盾和沖突
C.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議
D.提高員工的工作積極性
E使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)獲取
參考答案：BCE
3.按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以分為( )。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾昕式面談
C.解決問(wèn)題式面談
D.綜合式績(jī)效面談
E.分析問(wèn)題式面談
參考答案：ABCD
4.為保證績(jī)效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有( )。
A.真實(shí)性
B.針對(duì)性
C.及時(shí)性
D.主動(dòng)性
E.適應(yīng)性
參考答案：ABCDE
5.屬于分析工作績(jī)效差距的具體方法有( )。
A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法 E組合比較法
參考答案：ABD
6.為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)( )。
A.明確性原則
B.及時(shí)性原則
C.同一性原則
D.預(yù)告性原則
E.開(kāi)發(fā)性原則
參考答案：BCDE
7.由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生( )。
A.管理目標(biāo)矛盾
B.員工目標(biāo)矛盾
C.員工自我矛盾
D.組織目標(biāo)矛盾
E.主管自我矛盾
參考答案：CDE
8.由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)方法可以分為( )。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.目標(biāo)主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.過(guò)程主導(dǎo)型
E.效果主導(dǎo)型
參考答案：ACE
9.目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
人結(jié)果易于觀(guān)測(cè)
B.適合對(duì)員工提供建議
C.直接反映員工的工作內(nèi)容
D.適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
E.便于對(duì)不同部門(mén)間的績(jī)效做橫向比較
參考答案：ABCD
10.為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎? )。
A系統(tǒng)分析法
B.座談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法 E總體評(píng)價(jià)法
參考答案：BCDE
11.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括( )。
A.績(jī)效管理的目的
B.績(jī)效管理設(shè)計(jì)的目的
C.績(jī)效管理特點(diǎn)
D.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)
E.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)
參考答案：DE
12.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)是( )。
A.相互制約
B.相互影響
C.相互作用
D.相互引導(dǎo)
E.缺一不可
參考答案：ABCE
13.企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)有( )方案設(shè)計(jì)思路和方法。
A.二階段
B.三階段
C.四階段
D.五階段
E.多階段
參考答案：BCD
14.國(guó)內(nèi)的績(jī)效管理可分為( )環(huán)節(jié)。
A.目標(biāo)設(shè)計(jì)
B.目的設(shè)計(jì)
C.過(guò)程指導(dǎo)
D.考核反饋
E.激勵(lì)發(fā)展
參考答案：ACDE
15.成功的績(jī)效管理主要由( )組成。
A.指導(dǎo)
B.激勵(lì)
C.控制
D.監(jiān)督平
E.獎(jiǎng)勵(lì)
參考答案：ABCE
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