2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題七(2)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月一級人力資源管理師復(fù)習(xí)技巧匯總
單項選擇題(下列每題的選項中，只有1個是正確的，請將其代號填在模線空白處)
1. 招聘的原則中，( B )是目前市場人力資源配置的基本原則。
A、效率優(yōu)先原則
B、雙向選擇原則
C、公平公正原則
D、確保質(zhì)量原則
2. 人員配置的原理中，具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)能力特點和層次的職位上，使人盡其才，物盡其用。這是( D )。
A、要素有用原理
B、動態(tài)適應(yīng)原理
C、互補(bǔ)增值原理
D、能位對應(yīng)原理
3. 人員招聘的直接目的是( B )。
A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲蓄
D、提高單位影響力
4. 企業(yè)內(nèi)部招聘的方法不包括( C )。
A、推薦法
B、布告法
C、借助中介法
D、檔案法
5. 選擇招聘渠道的主要步驟是( A )。
A、分析單位的招聘要求—分析招聘人員的特點—確定合適的招聘來源—選擇合適的招聘渠道
B、分析招聘人員的特點—分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來源—選擇合適的招聘渠道
C、分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來源—分析招聘人員的特點—選擇合適的招聘渠道
D、分析招聘人員的特點—確定合適的招聘來源—分析單位的招聘要求—選擇合適的招聘渠道
6. 招聘面試的 STAR 原則中，“A”是指( B )。
A、能力(ability)
B、行動(action)
C、可能性(able)
D、詢問(ask)
7. 面試結(jié)果的處理不包括 ( D )。
A、綜合面試結(jié)果
B、面試結(jié)果的反饋
C、面試結(jié)果的存檔
D、直接確定錄用與否
8. 招聘中的效率優(yōu)先原則是指( B )。
A、對應(yīng)聘者通過競爭擇優(yōu)錄用
B、用盡可能低的招聘成本錄用到同樣素質(zhì)的人員
C、招聘過程中準(zhǔn)確地預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)
D、確保選拔制度給予合格應(yīng)聘者平等的獲選機(jī)會
9. 設(shè)立試用期的目的是( D )。
A､ 給企業(yè)考察員工能力的機(jī)會
B､ 給員工充分了解企業(yè)的機(jī)會
C､ 給員工充分適應(yīng)企業(yè)的時間
D､ 給企業(yè)考察員工的機(jī)會，同時也給員工了解､適應(yīng)企業(yè)的機(jī)會｡
10. 下列不屬于編寫招聘廣告的原則的是( C )。
A、真實
B、合法
C、詳細(xì)
D、準(zhǔn)確
11. 招聘廣告設(shè)計中激發(fā)愿望原則是指( A )。
A、促使應(yīng)聘者產(chǎn)生加盟的愿望
B、能夠吸引應(yīng)聘者的眼球
C、使應(yīng)聘者對公司或職位產(chǎn)生興趣
D、讓應(yīng)聘者留下深刻的印象
12. 網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來新興的一種招聘方式，下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點的是( C )
A、費(fèi)用低
B、覆蓋面廣
C、節(jié)省時間
D、不受時間、地點的限制
13. 心理測驗的技術(shù)指標(biāo)中，測量的區(qū)分度是指( B )。
A、測量題目的難易程度
B、測量題目的鑒別力
C、測量的可靠性或一致性
D、測量的有效性或正確性
14. 面試中，人員甄選的依據(jù)是( B )。
A、員工的工作經(jīng)歷
B、工作說明書和工作描述
C、員工的個性特征
D、員工的學(xué)歷
15. 在員工招聘的主要流程中，并不將( C )作為步驟單獨列出。
A、招募
B、選拔
C、測試
D、錄用
16. 在招聘實施中，( D )并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。
A、分析組織的招聘要求
B、分析招聘人員的特點
C、確定合適的招聘來源
D、預(yù)測應(yīng)聘者的數(shù)量
17. 由于集體面試的效率比較高，因此要求主考官( A )。
A、善于觀察，控制局面
B、只要掌握組織、職位的基本情況即可
C、善于積極引導(dǎo)、觀察
D、多提一些開放性問題
18. 面試時積極有效的傾聽很重要，但應(yīng)避免( A )情況出現(xiàn)。
A、要善于多提問，便于判斷應(yīng)聘者的各種信息
B、要善于提取要點
C、要善于進(jìn)行階段新的總結(jié)
D、排除各種干擾
19. 在實際招聘中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些面試錯誤，但就其原因并非由于( D )引起的。
A、輕易判斷
B、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息
C、不熟悉工作情況
D、應(yīng)聘者質(zhì)量參差不起
20. 行為描述面試是基于行為的( B )原理發(fā)展起來的。
A、適應(yīng)性
B、連貫性
C、習(xí)慣性
D、激勵性
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
