2018年11月三級人力資源管理師考前習題十五(1)
瀏覽
收藏
相關推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習題整理
21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。
A、精確計量工作績效?
B、有效地代表某一工作績效要素所要
求的績效水平
C、明確工作績效評價標準?
D、及時的反饋
22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。
A、評價尺度表法?
B、強制分布法?
C、交替排序法?
D、關鍵事件法
23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。?
A、每級范圍相等?
B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的
縮小?
C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴
大?
D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關
24、關于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。?
A、薪酬調(diào)查?
B、招聘錄用?
C、業(yè)績考查?
D、培訓和發(fā)展
25、當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該________。
A、制定階段性的培訓計劃?
B、實施長期計劃?
C、長期不變?
D、根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。?
A、小于?
B、大于?
C、等于?
D、不確定
27、管理技能培訓的重點總是指向________。?
A、在職培訓?
B、工作輪換?
C、崗外培訓?
D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員?
B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作
又沒有空缺
C、應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
D、員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照國家有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
A、一定年齡?
B、為企業(yè)服務一定年限?
C、一定職業(yè)?
D、A和B
30、法律事實分為法律行為和________。?
A、法律關系?
B、法律義務?
C、法律事件?
D、法律權(quán)利
【參考答案】21、B 22、C 23、C 24、A 25、A 26、B 27、A 28、D 29、D 30、C
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
