2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題十七(2)
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11、 薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值和實(shí)付薪酬之間保持著什么樣的關(guān)系，這種關(guān)系不是隨意的，是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律，這種關(guān)系和規(guī)律經(jīng)常使用( )來(lái)表示。
A、 薪酬關(guān)系
B、 薪酬結(jié)構(gòu)線
C、 薪酬體系
D、 薪酬植物關(guān)系曲線
12、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循( )：
A、 互惠互利、平等自愿
B、 平等自愿、協(xié)商一致
C、 互惠互利、協(xié)商一致
D、 協(xié)商一致、公平合理
13、 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種，即( )、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。
A、 勞動(dòng)與社會(huì)保障部
B、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C、 地方勞動(dòng)行政管理部門
D、 工會(huì)組織
14、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。
A、15
B、30
C、45
D、60
15、 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，保仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
A、15
B、30
C、45
D、60
16、 勞動(dòng)要素的( )，即人作為生產(chǎn)要素的供給，除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。
A、 動(dòng)力性
B、 自我選擇性
C、 個(gè)體差異性
D、 非經(jīng)濟(jì)性
17、 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容包括三個(gè)大方面，既宏觀勞動(dòng)力供給、( )、微觀勞動(dòng)力供給。
A、 區(qū)域勞動(dòng)力供給
B、 中觀勞動(dòng)力供給
C、 全球勞動(dòng)力供給
D、 社會(huì)勞動(dòng)力供給
18、 勞動(dòng)力過(guò)剩當(dāng)中，一部分處于開工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：
A、 潛在性失業(yè)
B、 隱蔽性失業(yè)
C、 不充分就業(yè)
D、 在職失業(yè)
19、 勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)，我們稱之為( )。
A、 總量性失業(yè)
B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、 選擇性失業(yè)
D、 摩擦性失業(yè)
20、 狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指( )交換的場(chǎng)所。
A、 求職人員
B、 失業(yè)人員
C、 勞動(dòng)要素
D、 勞動(dòng)關(guān)系要素
【參考答案】11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、D 17、B 18、C 19、A 20、C
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