2018下半年人力資源管理師案例分析題四(1)
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一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議
案例簡介:死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師,1994年7月退休,同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作,她的丈夫還是該設(shè)計院的副總工程師。當(dāng)時她同設(shè)計院雙方約定,梁某如因工致殘、死亡,按正式員工的待遇處理。當(dāng)月梁某因公到廣州出差,遇車禍死亡。經(jīng)該設(shè)計院、設(shè)計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉,肇事者賠償梁某親屬10.6萬元。該設(shè)計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理:第一,讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元,喪葬補助費2037元;第二,墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091.6元;第三,給梁某親屬補助12000元,并扣除已墊付的機票費、治喪費,實付其親屬補助2000元。曹某對此處理不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴請求:第一,梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理,用人單位應(yīng)補差(現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差);第二,根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險的規(guī)定,梁某的直系親屬包括其父母親(僑居海外)、子女(最小的次女已滿18周歲)。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補助費。
仲裁結(jié)果:①該設(shè)計院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元,差額一年期利息1000元;②該設(shè)計院主管單位——某總公司負(fù)連帶責(zé)任;③駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求;④仲裁費490元,申訴人承擔(dān)190元,被訴人承擔(dān)300元。
問題: 申訴人的申訴和仲裁機構(gòu)的裁決是否合理?請用勞動保障的有關(guān)理論分析。
4、答案要點:
此案爭議的焦點在于:⑴梁某的死亡是否應(yīng)按因工死亡的待遇處理;
⑵梁某的撫養(yǎng)生活補助費應(yīng)如何認(rèn)定。
關(guān)于焦點一,根據(jù)梁某與設(shè)計院之間的事先約定,應(yīng)享受因工死亡待遇。關(guān)于焦點二,設(shè)計院提出:第一,梁某的父親是中國香港人,母親僑居美國,次女在梁某死亡時已年滿18周歲,不屬撫養(yǎng)范圍;第二,梁某的兄弟姐妹很多(有10多個),梁某的丈夫在設(shè)計院任副總工程師,有固定收入,因此對梁某其直系親屬的撫養(yǎng)責(zé)任應(yīng)予認(rèn)定。經(jīng)仲裁委員會調(diào)查:梁父于1995年10月去世,曹某提出供養(yǎng)請求時,其法定代理已終止;梁母僑居美國沒有直接參與申訴。根據(jù)我國法律規(guī)定,如果委托人代理訴訟應(yīng)在所在國公證機關(guān)辦理證明,并經(jīng)我國駐該國領(lǐng)事館認(rèn)證方才有效,即須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡,不屬于撫養(yǎng)范圍。
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