2018年初級人力資源管理師簡答題:第四章(2)
更新時間：2018-10-07 08:05:01
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3、企業(yè)人力資源管理部門在績效管理方面具有哪些重要的責(zé)任?
答：1、設(shè)計、試驗、改進(jìn)完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣，2、在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用，3、宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求，4、督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理的人員，5、收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施，6、根據(jù)績效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。
4、說明績效考評的基本內(nèi)容以及具體的標(biāo)準(zhǔn)和方法。
答：基本內(nèi)容：1、業(yè)績考評。2、能力考評：體能;學(xué)識、文化水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗;智能;技能，3、態(tài)度考評：品行、思想道德、個性;工作作風(fēng);思想觀念。
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