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2018下半年人力資源管理師案例分析題十二(1)

更新時間:2018-09-26 09:22:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽45收藏9

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案例探討:三國里面三個老板的用人策略

三國里面有三個最著名的老板:曹操、劉備和孫權(quán),誰是好老板,相信仁者見仁,智者見智,三個老板在一定時期都能夠成就霸業(yè),他們各有各的用人策略。

三位老板中,曹操風(fēng)頭最勁,個人能力最強,無論是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,還是執(zhí)行力都是一流的,因為凡事親力親為,無論是勝利還是失敗,都由他一個人承擔(dān),人生大起大落。所以,后人對他的評價也是矛盾的,時而英雄,時而奸雄。他廣納賢才,甚至將劉備的核心團隊成員關(guān)羽,也感動得一度投在他的麾下。

他手下的團隊中謀士、武將無論是人數(shù),還是質(zhì)量都不錯,但在名聲上卻少有人能跟諸葛亮、關(guān)張、周瑜相提并論。

劉備本人實力最弱,卻很有故事,在三國中也分得不少戲份,以至于連曹操都看錯人,說:“今天下英雄,唯使君與操耳”。劉備有三國中最強的核心團隊,手下個個聲名顯赫,甚至蓋過幾位老板,如關(guān)羽被后世尊為神,成為財富和忠義的代名詞,諸葛亮也是后世知識分子的楷模,深得推崇。劉備以弱馭強,心機足夠。

獨有孫權(quán),在三國故事中顯得并不出色,繼承祖業(yè),雖有曹操“生子當(dāng)如孫仲謀”的美譽,但英雄事跡卻乏善可陳,在三國故事中戲份不多,露臉的機會也少,下屬團隊除了周瑜,一線明星也不多。但孫權(quán)雖然不顯山露水,卻方正持重,敢于啟用年輕和層級較低的干部,以至于穩(wěn)坐江東,猛如曹操也奈何不了他。

這樣的三位老板在歷史的某個時間點,三分了天下。劉備靠的是核心團隊,核心團隊雖然穩(wěn)定,但一旦出現(xiàn)狀況,后繼無人,天下馬上危矣;曹操用人來者不拒,實力最強,然而人心復(fù)雜,最終無法很好地把握時機一統(tǒng)天下,還是輸在了個人謀略上;孫權(quán)有勇有謀,雖然從不親自上陣,但用周瑜作大都督,全權(quán)帶兵,看人馭人的能力不可低估,在失去周瑜之后,也能不斷挖掘新人,因此,一直堅守在江東,堅持到最后。

這三位老板,用我個人的觀點來評價,我最欣賞的是孫權(quán)。

在三國的這三位老板中,劉備只用核心團隊,職業(yè)經(jīng)理人、新人不容易進入圈子,不足說真正的寬厚;曹操在用人時游移不定,一時開明一時糊涂,顯示出他在識人方面存在一定不足;孫權(quán)麾下雖然名將不多,但有忠心有能力的新人層出不窮,儲備充分,團隊不斷有新的血液加入,創(chuàng)造性地重用新人,呂蒙、陸遜就是范例。能看住東吳的江山,在群雄爭霸的三國時期,孫權(quán)并不是僅僅依靠父兄的蔭庇。

分享到: 編輯:維妮

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