2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十九(1)
更新時間：2018-10-24 10:18:55
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十九(1)，供您參考之用。
1 勞動法的首要原則是(A)
A保障勞動者的勞動權
B物質幫助權
C報酬權
D休息休假權
2(B)是勞動權的核心
A擇業(yè)權和勞動報酬權
B就業(yè)權和擇業(yè)權
C休息休假權和勞動保護權
D勞動保護權和職業(yè)培訓權
3 所謂(C)是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權利，法定權利和約定權益
A基本保護 B優(yōu)先保護
C全面保護 D部分保護
4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，(D)共同參與決定
A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會
5 不屬于社會保險特征的是(A)
A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性
6(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力
A勞動法律
B憲法
C國務院勞動行政法規(guī)
D勞動規(guī)章
7(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式
A勞動法律
B憲法
C國務院勞動行政法規(guī)
D勞動規(guī)章
8(C)是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)
A勞動法律
B憲法
C國務院勞動行政法規(guī)
D勞動規(guī)章
9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)
A勞動法律
B憲法
C國務院勞動行政法規(guī)
D勞動規(guī)章
10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是(A)
A ①②③ B ③②①
C ①③② D ②①③
11(B)不具有法律效力
A立法解釋 B任意解釋
C司法解釋 D行政解釋
12(A)是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議
A勞動合同 B雇用規(guī)則
C司法解釋 D集體合同
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
