2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習(xí)七(1)

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1[多選題]經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是(　　)。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B.交換結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)結(jié)構(gòu)

D.消費結(jié)構(gòu)

E.分配結(jié)構(gòu)

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟中不同經(jīng)濟成分、不同產(chǎn)業(yè)部門以及社會再生產(chǎn)各方面在組成國民經(jīng)濟整體時相互間質(zhì)的適應(yīng)性、量的比例性和排列關(guān) 聯(lián)的狀況。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括五個方面的內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及其發(fā)展變化的趨向預(yù)示著企業(yè)存在的機會 和威脅。

2[簡答題] 簡述積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的內(nèi)容和方法。

參考解析：

(1)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。

1)企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的主導(dǎo)觀念。安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。預(yù)防為主，防重于治，是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。

2)建立以人為本的企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的價值理念。在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作中堅持以人為本，集中反映了企業(yè)組織整體對勞動保護工作的價值取向。此種勞動保護的價值取向奠定了在企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理工作中堅持安全第一、預(yù)防為主的勞動保護工作方針的基礎(chǔ)。

3)安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動行為和管理行為向著正確的方向發(fā)展。

(2)營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。

1)建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度。各項勞動保護管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動行為準(zhǔn)則的依據(jù)。勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原 因是人的錯誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為;管理人員的違章管理行為，強令勞動者違章冒險作業(yè);勞動者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程 作業(yè)。因此，制度環(huán)境的營造是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證。

2)嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。各項制度得到有效執(zhí)行，并將各項規(guī)程轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。

3)獎懲分明。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范的應(yīng)當(dāng)獎勵，違反相關(guān)制度的應(yīng)當(dāng)懲罰。獎懲分明、獎懲結(jié)合，克服以懲代管、重懲罰輕獎勵的傾向。

(3)營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。

1)直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故。

2)完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化。從人、機、環(huán)境系統(tǒng)關(guān)系中為降低員工作業(yè)疲勞，包括生理疲勞、心理疲勞，降低勞動強度，從而為減少因作業(yè)疲勞導(dǎo)致的錯誤操作行為創(chuàng)造條件。

勞動工作場所優(yōu)化應(yīng)做到：①科學(xué)裝備、布置工作地;②保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境;③正確組織工作場所的供應(yīng)和服務(wù);④勞動環(huán)境優(yōu)化等。

3)勞動組織優(yōu)化。主要包括：①不同工種、工藝階段合理組織;②準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織;③作業(yè)班組合理組織;④工作時間合理組織等。

3[簡答題] 簡述市場薪酬調(diào)查的概念。

參考解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理的過程。

4[單選題] 企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提是(　　)。

A.工作任務(wù)分析

B.工作崗位說明

C.培訓(xùn)內(nèi)容排序

D.培訓(xùn)需求分析

參考答案：D

參考解析：培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。

5[單選題] PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是(　　)

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

參考答案：A

參考解析：PDCA循環(huán)是美國質(zhì)量管理老師休哈特博士首先提出的，由戴明采納、宣傳，獲得普及，從而也被稱為“戴明環(huán)”。PDCA循環(huán)實際上是 有效進行任何一項工作的合乎邏輯的工作程序。PD—CA循環(huán)法，就是按照計劃(p1an)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個 階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。之所以將其稱為PDCA循環(huán)，是因為這四個過程不是運行一次就完結(jié)，而是要周而復(fù)始地進行。一個 循環(huán)完了，解決了一部分的問題，可能還有其他問題尚未解決，或者又出現(xiàn)了新的問題，再進行下一次循環(huán)。

6[多選題] 實施360度考評應(yīng)密切關(guān)注的問題包括(　)

A.使用客觀的統(tǒng)計程序

B.應(yīng)公開績效考評的結(jié)果

C.要求考評者對期意見承擔(dān)責(zé)任

D.培訓(xùn)管理者成為360度考評的老師

E.在組織面臨士氣問題時宜采用此法

參考答案：A,C

參考解析：實施360度考評注意事項：確定并培訓(xùn)專業(yè)人員，選擇最佳時機，上下級溝通良好，客觀的統(tǒng)計程序，防止作弊、合謀，準(zhǔn)確識別偏見、偏好影響，保密，不同目的考評內(nèi)容不同

7[多選題] 崗位工資制的特點包括(　　)。

A.根據(jù)業(yè)績支付工資

B.客觀性較強

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.主觀性較強

E.根據(jù)崗位支付工資

參考答案：B,C,E

參考解析：崗位薪酬制的特點：(1)根據(jù)崗位支付工資：有利于貫徹“同工同酬”的原則;(2)以崗位分析為基礎(chǔ);(3)客觀性較強

8[多選題]360度考評方法的優(yōu)點包括(　　)等。

A.360度考評具有全方位、多角度的特點

B.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮層次的勝任特征

C.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值

D.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流

E.促進員工個人發(fā)展

參考答案：A, B, C, D, E

參考解析：除ABCDE五項外，360度考評方法的優(yōu)點還包括：①360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結(jié)果的有效性;②360度考評充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。

9[多選題]人力資本投資的特性有(　　)。

A.收益形式單一化

B.動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化

參考答案：B, D, E

參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。