2019年5月三級人力資源管理師隨堂練習一(5)

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多選題

1[多選題]衡量體質的主要指標有(　　)

A.體力

B.體格

C.感覺力

D.心態(tài)

E.知覺力

參考答案：ABCE

參考解析：人員體質是指人體的健康水平和對外界的適應能力。衡量體質的主要指標有：(1)體格。如身高、體重、胸圍、臂長等，它反映了人體發(fā)育的情況和健康狀況。(2)體力。人體活動時所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。(3)感覺力和知覺力。感覺是最簡單的心理過程，是形成各種復雜心理活動的基礎。感覺深入的結果是知覺，它是反映客觀事物整體形象和表面聯系的心理過程。

2[多選題] 對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括(　　)。

A.態(tài)度調查

B.原始記錄

C.現場觀察

D.定額標準

E.統(tǒng)計日報

參考答案：BCE

參考解析：績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)、培訓費用計劃等決策提供依據?？冃С晒ㄓ捎趩T工流動率或事故發(fā)生率的下降導致的成本降低，以及產品產量、質量的提高或顧客服務水平的改善。常用的評估方法有原始記錄、現場觀察和統(tǒng)計日報三種。

3[多選題]企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

A.現有競爭對手分析

B.顧客力量分析

C.潛在競爭對手分析

D.市場力量分析

E.國際競爭對手分析

參考答案：ABC

參考解析：企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：①現有競爭對手分析;②潛在競爭對手分析;③替代產品或服務威脅分析;④顧客力量分析;⑤供應商力量分析。

4[多選題]如下選項屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的有(　　)

A.對外具有競爭力的原則;

B.對內具有公正性的原則;

C.對員工具有普遍性原則

D.對員工具有激勵性的原則;

E.對成本具有控制性原則。

參考答案：ABDE

參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本原則：對外具有競爭力的原則;對內具有公正性的原則;對員工具有激勵性的原則;對成本具有控制性原則。

5[多選題]下列屬于仲裁時效中斷的法定事由的有(　　)

A.向對方當事人主張權利

B.對方當事人同意履行義務

C.發(fā)生了不可抗力的事情

D.向有關部門請求權利救濟

E.當事人因為某種原因中斷仲裁

參考答案：ABD

參考解析：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。仲裁時效中斷的法定事由有以下三種情形：(1)向對方當事人主張權利;(2)向有關部門請求權利救濟;(3)對方當事人同意履行義務。

6[多選題] 下列各項屬于人性特征的是(　　)。

A.能動性

B.社會性

C.整體性

D.多樣性

E.固定性

參考答案：ABC

參考解析：人性在自然界和社會經濟活動中呈現出獨有的特征，具體表現為：①能動性;②社會性;③整體性;④兩面性;⑤可變性;⑥個體差異性。

7[多選題]( )稱為評定要素

A.勞動技能

B.勞動責任

C.社會心理

D.勞動強度

E.勞動環(huán)境

參考答案：ABC

8[多選題]企業(yè)進行薪酬調查要了解的信息包括(　　)。

A.家庭人口

B.獎金福利

C.長期激勵

D.加班時問

E.健康狀況

參考答案：BCD

參考解析：薪酬調查中所要了解的數據并不僅僅限于薪金工資方面的單一信息，通常還包括獎金、福利、長期激勵、休假等各種福利以及加班時間、各種薪酬計劃等方面的信息，甚至包括其他企業(yè)的員工流動率、加薪頻率等。