2019上半年二級(jí)人力資源管理師考前考點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)法

相關(guān)推薦：各省市2019年人力資源管理師考試報(bào)名專(zhuān)題

勞動(dòng)法

1.勞動(dòng)法的概念。

(1)狹義：勞動(dòng)法一勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《勞動(dòng)法》。

(2)廣義：勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他一些社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范的總和。(基P28)

2.勞動(dòng)法基本原則的特征(基P29)。

(1)勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。

(2)勞動(dòng)法基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。

(3)勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。

(4)基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(基P41)。

包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素。

(i)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指雇主與雇員。

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。

詳情請(qǐng)看：2019年二級(jí)人力資源管理師考試考前考點(diǎn)匯總

溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~