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報(bào)考指南:企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯時(shí)間

更新時(shí)間:2019-06-19 10:19:26 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽359收藏143

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摘要 為幫助廣大考生準(zhǔn)備企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯,環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理了“報(bào)考指南:企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯時(shí)間”,只有充分了解考試形式與要求,才能更有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí),希望廣大考生能夠仔細(xì)閱讀。

人力資源管理師一級、二級綜合評審均改為論文答辯。論文答辯時(shí)間由省級鑒定中心確定,一般在考試結(jié)束后,一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。(考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證)【不想錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息,可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。時(shí)間公布后,會(huì)以短信形式通知您。

論文答辯一般是以下程序和要求,但因各省論文答辯有區(qū)別,最終要求以各省要求為準(zhǔn)。

一、目前通用形式有兩種:書面答辯和口頭答辯:

1.書面答辯:

(1)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題,制作書面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號和論文題目。

論文答辯

(2)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時(shí)間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

(3)答辯結(jié)束后,省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進(jìn)行評定,并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表。

(4)答辯成績實(shí)行百分制,由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.口頭答辯:

(1)答辯由評審委員會(huì)主席主持,主席宣布答辯開始。

(2)答辯人作簡短的自我介紹,匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題,時(shí)間不超過5分鐘。

(3)評審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題),答辯人準(zhǔn)備,準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。

(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯,時(shí)間不超過20分鐘。

(5)答辯人回避,評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表,評審委員會(huì)秘書匯總評分表。

(6)答辯部分的成績實(shí)行百分制,由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

二、特殊答辯形式:

1、只交論文不答辯,按鑒定中心要求提交論文即可,如武漢人力一、二級。

2、不交論文只有答辯,按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可,浙江人力二級。

二、評審成績計(jì)算辦法

綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)

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