人力資源動態(tài)：化解過剩產(chǎn)能，安置職工是重點
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日前，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委等八部委日前印發(fā)通知，要求各地堅持把職工安置作為化解過剩產(chǎn)能工作的重中之重，穩(wěn)妥推進職工分流安置。
那么，具體有哪些內(nèi)容呢?一起來看看——
2019年職工安置工作重點對象
2019年有關(guān)地區(qū)去產(chǎn)能任務(wù)涉及的分流職工，前期結(jié)轉(zhuǎn)的未分流職工，前期分流安置后仍處于失業(yè)狀態(tài)的人員。
同時，要配合做好深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革重點工作涉及的職工分流工作。
做好實名信息管理
繼續(xù)做好分流職工基礎(chǔ)臺賬，及時將信息錄入職工安置實名制信息系統(tǒng)，動態(tài)跟蹤分流安置進展。
對聯(lián)系不上的職工，指導(dǎo)企業(yè)通過張貼公示、登報聲明、上網(wǎng)公告等方式主動聯(lián)系，并將有關(guān)情況報本地區(qū)人力資源和社會保障部門核查備案。
妥善分流安置職工
對有去產(chǎn)能任務(wù)和存在結(jié)轉(zhuǎn)未分流職工的地區(qū)
要堅持企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)，強化部門協(xié)調(diào)，指導(dǎo)督促企業(yè)依法制定并落實職工安置方案，妥善做好勞動關(guān)系處理和社會保險關(guān)系接續(xù)，進一步加大對企業(yè)內(nèi)部分流職工的支持力度，暢通分流渠道。
對分流職工較多、接續(xù)產(chǎn)業(yè)缺乏的困難地區(qū)
進一步加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)攻堅力度，加強崗位信息定向推送和專場招聘，積極開展有組織勞務(wù)對接，強化針對性幫扶措施，適當加大獎補資金支持力度，積極穩(wěn)妥推進職工分流安置工作。
強化兜底保障力度
各地要對符合條件的失業(yè)人員，按規(guī)定落實好失業(yè)保險待遇，簡化優(yōu)化發(fā)放程序。
對符合條件的在崗職工、下崗職工和失業(yè)人員，及時納入最低生活保障、臨時救助和工會幫扶救助等范圍。
對符合就業(yè)困難人員條件的失業(yè)人員，及時納入就業(yè)援助范圍，落實好企業(yè)吸納、靈活就業(yè)社保補貼政策，對確實難以市場化就業(yè)的，合理開發(fā)公益性崗位予以優(yōu)先安置。
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