人力資源與社會保障部：農(nóng)民工勞動者“護(hù)薪”保衛(wèi)戰(zhàn)這樣打！
瀏覽
收藏
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會共同下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施“護(hù)薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知》。
今天就一起來看看——
加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭議預(yù)防調(diào)解方面有這些措施
加大農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)宣傳力度，推行勞動爭議仲裁建議書、司法建議書制度，多種方式引導(dǎo)用人單位依法履行按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資義務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在協(xié)商解決爭議中的作用，提高協(xié)商和解成功率。
發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，根據(jù)拖欠農(nóng)民工工資爭議特點(diǎn)引導(dǎo)當(dāng)事人靈活選擇調(diào)解方案，特別是加強(qiáng)調(diào)解與仲裁銜接，要求勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)對符合條件的仲裁審查申請要當(dāng)場受理，并將處理時(shí)限從《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡稱《辦案規(guī)則》)規(guī)定的五個(gè)工作日縮短為三個(gè)工作日，切實(shí)提高審查效率，增強(qiáng)調(diào)解協(xié)議執(zhí)行力。
加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資重大集體勞動爭議調(diào)處。要求各地人力資源社會保障部門制訂應(yīng)急工作預(yù)案，會同工會、企業(yè)代表組織及時(shí)介入，通過主動約談用人單位、引入社會力量等措施強(qiáng)化調(diào)解效果。
進(jìn)一步提高拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁質(zhì)效
集中辦結(jié)超審限拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁案件
各地人力資源社會保障部門要制訂工作方案，組織轄區(qū)內(nèi)仲裁委員會對2019年7月31日以前超審限未辦結(jié)的拖欠農(nóng)民工工資爭議案件進(jìn)行全面摸底排查，組織精干力量采取優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先開庭、優(yōu)先裁決等措施加快辦理。
要通過倒排時(shí)間表、記賬銷號等方式加強(qiáng)督查督辦，在保證辦案質(zhì)量的前提下，于2019年9月30日前全部辦結(jié)，基本杜絕拖欠農(nóng)民工工資爭議案件超審限現(xiàn)象。
暢通拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁“綠色通道”
仲裁機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步知重負(fù)重、擔(dān)當(dāng)作為，對符合條件的爭議當(dāng)天立案，并在三個(gè)工作日內(nèi)一次性通知有關(guān)事項(xiàng)，落實(shí)《辦案規(guī)則》簡易處理規(guī)定，將簡單小額案件審限縮短至三十日內(nèi)，進(jìn)一步提高拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理效率。
增強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁處理效果
仲裁委員會可根據(jù)農(nóng)民工申請依法主動收集證據(jù)，適用先行調(diào)解、終局裁決等規(guī)定，對重大案件實(shí)行仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人掛牌督辦制度等，依法提高爭議案件仲裁終結(jié)率。
加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁與訴訟銜接
人力資源社會保障部門會同人民法院共同研究拖欠農(nóng)民工工資爭議處理重點(diǎn)問題，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)保全、執(zhí)行等聯(lián)動機(jī)制，特別提出了建立裁審證據(jù)銜接制度。
進(jìn)一步強(qiáng)化拖欠農(nóng)民工工資爭議案件審判執(zhí)行工作
完善案件審理機(jī)制
暢通立案“綠色通道”，按照普通民事案件受理有工資欠條的拖欠農(nóng)民工工資爭議，進(jìn)一步暢通農(nóng)民工當(dāng)事人維權(quán)渠道;合理分配舉證責(zé)任，主動依職權(quán)調(diào)查，充分考慮農(nóng)民工舉證能力不足的實(shí)際情況;充分發(fā)揮簡易程序和小額速裁機(jī)制功能，提高案件處理效率。
加大案件執(zhí)行力度
將拖欠農(nóng)民工工資爭議案件作為重點(diǎn)民生案件納入速執(zhí)程序，優(yōu)先安排人力、物力，用足、用盡執(zhí)行措施;規(guī)范裁審執(zhí)行程序銜接，強(qiáng)化仲裁裁決書、調(diào)解書的執(zhí)行力度，保障仲裁處理結(jié)果落實(shí)落地;及時(shí)給予執(zhí)行救助，保障困難農(nóng)民工生活等。
落實(shí)案件保全規(guī)定
對農(nóng)民工追索工資案件申請財(cái)產(chǎn)保全的，一般不應(yīng)要求擔(dān)保;對當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院可依職權(quán)采取保全措施;對農(nóng)民工在仲裁階段提出財(cái)產(chǎn)保全申請的，人民法院要依法快速審查并及時(shí)作出裁定等，有效保障案件執(zhí)行。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源與社會保障部：農(nóng)民工勞動者“護(hù)薪”保衛(wèi)戰(zhàn)這樣打！，若不想錯過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
最新資訊
- 延遲退休不再一刀切！彈性退休+特殊工種提前退，你的養(yǎng)老新選擇來了2024-09-19
- 【吉林人社新舉措】重磅！關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知2024-09-14
- 【新政速遞】2024吉林省重磅出臺！《政府補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》試行2024-09-14
- 吉林人社：2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布2024-09-14
- 速看！延遲退休年齡與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限新政策全面解讀，明年起正式實(shí)施2024-09-14
- 職稱新篇章：新疆人力資源管理專業(yè)評價(jià)制度出爐2024-09-03
- 2024江蘇企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定工作會議在寧舉行2024-04-11
- 廣東省人力資源管理：4月起廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例提高至15%2024-04-10
- 【重磅！】4月1日起，人力資源管理師社保繳費(fèi)方式大變革！你準(zhǔn)備好了嗎？2024-03-29
- 吉林省人力資源管理師補(bǔ)貼申請流程2023-12-22
打卡人數(shù)
