人力資源與社會保障部：農(nóng)民工勞動者“護薪”保衛(wèi)戰(zhàn)這樣打！
瀏覽
收藏
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會共同下發(fā)了《關(guān)于實施“護薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知》。
今天就一起來看看——
加強拖欠農(nóng)民工工資爭議預(yù)防調(diào)解方面有這些措施
加大農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)宣傳力度，推行勞動爭議仲裁建議書、司法建議書制度，多種方式引導(dǎo)用人單位依法履行按時足額支付農(nóng)民工工資義務(wù)，進一步發(fā)揮工會組織在協(xié)商解決爭議中的作用，提高協(xié)商和解成功率。
發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，根據(jù)拖欠農(nóng)民工工資爭議特點引導(dǎo)當(dāng)事人靈活選擇調(diào)解方案，特別是加強調(diào)解與仲裁銜接，要求勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)對符合條件的仲裁審查申請要當(dāng)場受理，并將處理時限從《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡稱《辦案規(guī)則》)規(guī)定的五個工作日縮短為三個工作日，切實提高審查效率，增強調(diào)解協(xié)議執(zhí)行力。
加強拖欠農(nóng)民工工資重大集體勞動爭議調(diào)處。要求各地人力資源社會保障部門制訂應(yīng)急工作預(yù)案，會同工會、企業(yè)代表組織及時介入，通過主動約談用人單位、引入社會力量等措施強化調(diào)解效果。
進一步提高拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁質(zhì)效
集中辦結(jié)超審限拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁案件
各地人力資源社會保障部門要制訂工作方案，組織轄區(qū)內(nèi)仲裁委員會對2019年7月31日以前超審限未辦結(jié)的拖欠農(nóng)民工工資爭議案件進行全面摸底排查，組織精干力量采取優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先開庭、優(yōu)先裁決等措施加快辦理。
要通過倒排時間表、記賬銷號等方式加強督查督辦，在保證辦案質(zhì)量的前提下，于2019年9月30日前全部辦結(jié)，基本杜絕拖欠農(nóng)民工工資爭議案件超審限現(xiàn)象。
暢通拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁“綠色通道”
仲裁機構(gòu)要進一步知重負(fù)重、擔(dān)當(dāng)作為，對符合條件的爭議當(dāng)天立案，并在三個工作日內(nèi)一次性通知有關(guān)事項，落實《辦案規(guī)則》簡易處理規(guī)定，將簡單小額案件審限縮短至三十日內(nèi)，進一步提高拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理效率。
增強拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁處理效果
仲裁委員會可根據(jù)農(nóng)民工申請依法主動收集證據(jù)，適用先行調(diào)解、終局裁決等規(guī)定，對重大案件實行仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人掛牌督辦制度等，依法提高爭議案件仲裁終結(jié)率。
加強拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁與訴訟銜接
人力資源社會保障部門會同人民法院共同研究拖欠農(nóng)民工工資爭議處理重點問題，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，落實保全、執(zhí)行等聯(lián)動機制，特別提出了建立裁審證據(jù)銜接制度。
進一步強化拖欠農(nóng)民工工資爭議案件審判執(zhí)行工作
完善案件審理機制
暢通立案“綠色通道”，按照普通民事案件受理有工資欠條的拖欠農(nóng)民工工資爭議，進一步暢通農(nóng)民工當(dāng)事人維權(quán)渠道;合理分配舉證責(zé)任，主動依職權(quán)調(diào)查，充分考慮農(nóng)民工舉證能力不足的實際情況;充分發(fā)揮簡易程序和小額速裁機制功能，提高案件處理效率。
加大案件執(zhí)行力度
將拖欠農(nóng)民工工資爭議案件作為重點民生案件納入速執(zhí)程序，優(yōu)先安排人力、物力，用足、用盡執(zhí)行措施;規(guī)范裁審執(zhí)行程序銜接，強化仲裁裁決書、調(diào)解書的執(zhí)行力度，保障仲裁處理結(jié)果落實落地;及時給予執(zhí)行救助，保障困難農(nóng)民工生活等。
落實案件保全規(guī)定
對農(nóng)民工追索工資案件申請財產(chǎn)保全的，一般不應(yīng)要求擔(dān)保;對當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院可依職權(quán)采取保全措施;對農(nóng)民工在仲裁階段提出財產(chǎn)保全申請的，人民法院要依法快速審查并及時作出裁定等，有效保障案件執(zhí)行。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源與社會保障部：農(nóng)民工勞動者“護薪”保衛(wèi)戰(zhàn)這樣打！，若不想錯過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- ‌個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領(lǐng)??？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
