2019下半年三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》章節(jié)習(xí)題(8)

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1、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括( )

(A)廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

(B)超前的職業(yè)預(yù)測(cè)

(C)推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

(D)超前的職業(yè)指導(dǎo)

(E)較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃

【答案】：ABCD

【解析】：緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等

2、勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同( )的規(guī)則。

(A)訂立

(B)解除

(C)履行

(D)終止

(E)變更

【答案】：ABCDE

【解析】：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止

3、售后服務(wù)包括( )

(A)技術(shù)培訓(xùn)

(B)咨詢產(chǎn)品

(C)質(zhì)量三包

(D)特種服務(wù)

(E)提供零件

【答案】：ACDE

【解析】：售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項(xiàng)服務(wù)工作。它包括以下幾個(gè)方面：①安裝調(diào)試。②提供維修。③提供零件。④質(zhì)量三包。⑤技術(shù)培訓(xùn)。⑥特種服務(wù)。

4、人力資源開(kāi)發(fā)論體系包括( )

(A)心理開(kāi)發(fā)

(B)環(huán)境開(kāi)發(fā)

(C)倫理開(kāi)發(fā)

(D)技能開(kāi)發(fā)

(E)生理開(kāi)發(fā)

【答案】：ABCDE

【解析】：這一理論體系包括了人力資源的心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、倫理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)。

5、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )

(A)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)

(B)控投成員企業(yè)層

(C)參股成員企業(yè)層

(D)協(xié)作成員企業(yè)層

(E)核心企業(yè)

【答案】：BCDE

【解析】： 【專業(yè)教程】：P6

6、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )

(A)確保人力資源需求

(B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

(D)與企業(yè)員工開(kāi)發(fā)相適應(yīng)

(E)保持適度流動(dòng)性

【答案】：ABCE

【解析】：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：

(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動(dòng)性的原則

7、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( )

(A)人員招聘計(jì)劃

(B)人員晉升計(jì)劃

(C)人員費(fèi)用計(jì)劃

(D)人員培訓(xùn)計(jì)劃

(E)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

【答案】：ACE

【解析】：人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。

8、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括( )

(A)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

(B)人口總量

(C)科技水平

(D)物價(jià)指數(shù)

(E)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

【答案】：AE

【解析】：經(jīng)濟(jì)環(huán)境

其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。

9、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )

(A)市場(chǎng)需求

(B)企業(yè)文化

(C)企業(yè)總產(chǎn)值

(D)工作時(shí)間

(E)政府方針政策

【答案】：ACDE

10、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )

(A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

(B)流動(dòng)人員

(C)其他組織在職人員

(D)失業(yè)人員

(E)大中專院校在讀生

【答案】：ABCD

【解析】：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員。(4)其他組織在職人員。

11、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )

(A)物價(jià)性調(diào)整

(B)工齡性調(diào)整

(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

(D)考核性調(diào)整

【答案】：D

【解析】：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。

12、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

(A)雇主與雇員

(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位

(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者

【答案】：D

【解析】：接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

13、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題

【答案】：A

【解析】：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

14、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

(A)上線

(B)基準(zhǔn)線

(C)下線

(D)預(yù)警線

【答案】：B

【解析】：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

15、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。

(A)10日

(B)15日

(C)20日

(D)30日

【答案】：B

【解析】：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。

16、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )

(A)安全技術(shù)措施

(B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施

(C)輔助性設(shè)施建設(shè)

(D)重大事故隱患分類

【答案】：ABC

【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

17、用人單位自用之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

(A)1

(B)1.5

(C)2

(D)3

【答案】：C

【解析】：一級(jí)教程

18、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )

(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿

(B)舉證自愿原則

(C)調(diào)解過(guò)程自愿

(D)履行協(xié)議自愿

【答案】：B

【解析】：自愿原則：(1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過(guò)程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。

19、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

(A)10日

(B)15日

(C)20日

(D)30日

【答案】：D

【解析】：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的( )前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

(A)5日

(B)7日

(C)15日

(D)30日

【答案】：A

【解析】：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

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