答疑精選：二級人力資源管理師證書到底有用嗎
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很多備考2019下半年人力資源管理師考試的考生，都會有這個疑問：考人力資源管理師證書真的有用嗎?環(huán)球網(wǎng)校小編要告訴你，人力資源管理師證書有用，真的非常有用!真的非常有用!真的非常有用!重要的事情說三遍。
1、人力資源管理師證書含金量
國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
人力資源管理師考試其實是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格。
2、增加進(jìn)入心儀的公司的機(jī)會
有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，來證明你的經(jīng)驗和能力，才能從事這個級別的崗位，進(jìn)入心儀的公司。
3、了解人力資源行業(yè)知識
對于工作經(jīng)驗少的HR來說，這個證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。
4、完善知識結(jié)構(gòu)
如果你有一定的工作經(jīng)驗，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個思維誤區(qū)。通過這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善你的知識結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。
5、可以領(lǐng)補貼
越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補貼。
職工技能補貼標(biāo)準(zhǔn)：
技能提升補貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時調(diào)整。
補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。
補貼規(guī)定
職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;
職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;
職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。
人力資源管理師證書等級
一級:高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。(高級技師)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。(技師)
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級:人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。(高級)
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
四級:人力資源管理員，人力資源員。(中級)
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
所以你還在猶豫什么?快來報名人力資源管理師考試吧!
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1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預(yù)見的未來，人力資源管理應(yīng)該說還行，因為中國的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關(guān)注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
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