報(bào)考答疑：人力資源師證是職稱證書(shū)還是技能證書(shū)?
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很多考生都會(huì)問(wèn)：人力資源師考試是職稱證書(shū)考試還是技能證書(shū)考試呢？下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來(lái)說(shuō)說(shuō)唄。
職稱證書(shū)：職稱證書(shū)是技術(shù)職稱，大學(xué)畢業(yè)后到一定的年限經(jīng)過(guò)評(píng)定而獲得，也就是人們平時(shí)所說(shuō)的評(píng)職稱。
職業(yè)資格證：國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，是勞動(dòng)從業(yè)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
高級(jí)人力資源管理師是職業(yè)資格證書(shū)，不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)職稱)序列。
高級(jí)人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。
高級(jí)人力資源管理師屬中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試，是目前從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
由于證書(shū)頒發(fā)方(國(guó)家勞動(dòng)部)的權(quán)威和課程體系的有效，該證書(shū)獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書(shū)。
理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。
職稱的取得可通過(guò)包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試(以考代評(píng))、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式。
1、職稱評(píng)審
職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試(如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等)，向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。
2 以考代評(píng)
“以考代評(píng)”是指，在全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建)，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
3、職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)
2016年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)) [2] (以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》指出要減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，健全職稱制度體系。就此多個(gè)省份紛紛發(fā)文強(qiáng)調(diào)了職業(yè)資格與職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
為了解決行政管理基層干部長(zhǎng)期得不到職務(wù)提升，影響工作積極性的問(wèn)題，國(guó)家在公務(wù)員系統(tǒng)也學(xué)習(xí)引用了專業(yè)技術(shù)人員管理中的“職稱”的概念，實(shí)行了公務(wù)員職務(wù)與職稱分開(kāi)的辦法。在根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為27級(jí)。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：
(一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí);
(二)國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí);
(三)省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí);
(四)省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí);
(五)廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí);
(六)廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí);
(七)縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí);
(八)縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí);
(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí);
(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。
下面是公務(wù)員中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
(一)巡視員：十三級(jí)至八級(jí);
(二)副巡視員：十五級(jí)至十級(jí);
(三)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí);
(四)副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí);
(五)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí);
(六)副主任科員：二十四級(jí)至十七級(jí);
(七)科員：二十六級(jí)至十八級(jí);
(八)辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。
通過(guò)本文介紹，大家已經(jīng)知道了人力資源管理師證書(shū)考試屬于職業(yè)資格證書(shū)考試，緊接著我們?cè)賮?lái)了解一下人力資源師各級(jí)證書(shū)含金量有啥不同？
環(huán)球網(wǎng)校小編溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
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