浙江天臺解讀：新版《國家職業(yè)技能標準》中人力資源管理師申報條件
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關于新版《國家職業(yè)技能標準》中企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員申報條件的解讀
截至2019年4月28日，國家陸續(xù)頒布了87個職業(yè)新版《國家職業(yè)技能標準》(以下簡稱“新標”)，其中人力社保部門可實施鑒定的職業(yè)新標33個，其中最熱門的企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員、電工、汽車維修工、車工、中式烹調師等都有了新標?，F(xiàn)對企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員等2個職業(yè)新標解讀如下：
一、企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員兩個職業(yè)的新標中均設置了四個等級，即四級/ 中級工、三級/ 高級工、二級/ 技師、一級/ 高級技師;各職業(yè)等級都執(zhí)行逐級報考;申報三級/高級工以上等級職業(yè)資格的，不再設置以“連續(xù)從事本職業(yè)工作年限”的申報條件。也就是說，從事企業(yè)人力資源管理、勞動關系協(xié)調工作的人員在工作資歷、資格水平并舉的基礎上，經過邊干、邊學、邊思、邊總結，通過鑒定考核能從中級技能水平逐步提升到高級工、技師和高級技師水平?！鞠肟既肆Y源管理師考試的考生，可以申請 免費預約短信提醒，當有考試報名、成績查詢等信息節(jié)點時，會有短信提醒喲！】
二、企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員兩個職業(yè)的新標均對“相關職業(yè)”“相關專業(yè)”“相關職業(yè)資格證書”作了明確界定。企業(yè)人力資源管理師申報中所說的“相關職業(yè)”指：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等;“相關專業(yè)”指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等;“相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書)”指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。勞動關系協(xié)調員申報中所說的“相關職業(yè)”指：人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業(yè);“相關專業(yè)”指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學、社會學等;“相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書)”指企業(yè)人力資源管理師、勞動保障協(xié)理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協(xié)調員職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員兩個職業(yè)專業(yè)屬性突出，職業(yè)功能關聯(lián)性較大，企業(yè)人力資源管理師和勞動關系協(xié)調員職業(yè)資格證書可以形成互通，即具有企業(yè)人力資源管理師證書可以報考高一級的勞動關系協(xié)調員證書，具有勞動關系協(xié)調員證書可以報考高一級的企業(yè)人力資源管理師證書。
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