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備考答疑:如何準(zhǔn)備人力資源管理師論文答辯

更新時(shí)間:2019-11-01 09:22:34 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽61收藏24

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,在備考季,對(duì)于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說,如何備考論文答辯呢?小編整理備考答疑:如何準(zhǔn)備人力資源管理師論文答辯,以供人力資源管理師考生參考。

編輯推薦:考后發(fā)布:2019年人力資管理師各級(jí)別真題及答案解析

2019下半年1至4級(jí)人力資源管理師考試將在11月16日(23日)舉行,各省考試時(shí)間不同,請(qǐng)關(guān)注一下環(huán)球網(wǎng)校小編整理的全國(guó)各省份2019下半年人力資源管理師考試時(shí)間匯總,對(duì)于零基礎(chǔ)學(xué)員來說,該如何應(yīng)付人力資源管理師考試中的論文答辯呢,小編特此整理了備考答疑:如何準(zhǔn)備人力資源管理師論文答辯,供大家參考。【不想錯(cuò)過人力資源管理師考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息,可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。】

企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯形式:

論文答辯一般是以下程序和要求,但因各省論文答辯有區(qū)別,最終要求以各省要求為準(zhǔn)。

一、目前通用形式有兩種:書面答辯和口頭答辯:

1.書面答辯:

(1)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題,制作書面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。

(2)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時(shí)間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

(3)答辯結(jié)束后,省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定,并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。

(4)答辯成績(jī)實(shí)行百分制,由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.口頭答辯:

(1)答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持,主席宣布答辯開始。

(2)答辯人作簡(jiǎn)短的自我介紹,匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題,時(shí)間不超過5分鐘。

(3)評(píng)審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題),答辯人準(zhǔn)備,準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。

(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯,時(shí)間不超過20分鐘。

(5)答辯人回避,評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績(jī)填入綜合評(píng)審評(píng)分表,評(píng)審委員會(huì)秘書匯總評(píng)分表。

(6)答辯部分的成績(jī)實(shí)行百分制,由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

二、特殊答辯形式:

1、只交論文不答辯,按鑒定中心要求提交論文即可,如武漢人力一、二級(jí)。

2、不交論文只有答辯,按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可,浙江人力二級(jí)。

二、評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法

綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績(jī))

人力資源管理師備考技巧

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