2020年人力資源管理師考試題型及答題技巧
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2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā)，當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師考試，那么考生想報考人力資源管理師的話2020年人力資源管理師考試題型及答題技巧有哪些呢？與下面就來一起了解下吧~
根據(jù)歷年真題可知，企業(yè)人力資源管理師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張?jiān)嚲恚肆Y源管理師一級和二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;“技能操作”考核的題型包括簡答題、計(jì)算題、綜合題等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯或文件筐等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。不想錯過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。
綜上，2020年人力資源管理師考試題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題等，考生在備考人力資源管理師考試時，要進(jìn)行全面學(xué)習(xí)。
人力資源管理師考試題型題量及分值占比：
| 考 核 方 案 |
等級 | 鑒定 內(nèi)容 |
題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 4/3級 | 職業(yè)道德 基礎(chǔ)知識 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5/5 20/15 | 5% 20%/15% | |
| 理論知識 | 100 | 75%/80% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計(jì)算、 綜合題等 | 100 | 100% | ||||
| 2級 | 職業(yè)道德 基礎(chǔ)知識 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 25 | 5% 10% | |
| 理論知識 | 100 | 85% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 25 | 5% | |
| 理論知識 | 100 | 95% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% |
了解了人力資源管理師考試題型，下面來說說人力資源管理師考試題答題技巧。
一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題
在安排答題順序時通常應(yīng)該按照題目順序，題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，絕大多數(shù)是從易到難，從簡單到復(fù)雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。2020上半年人力資源師簡答題答題技巧
二、答題時見到出乎自己想象程度的題先跳過
如果在答題過程中，見到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在復(fù)習(xí)時對有關(guān)內(nèi)容掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答后面的題目。
三、不要為解一個難題花費(fèi)太多時間
難題一般情況下對于所有考生來說都是個耗時耗力的題目。(排除因?yàn)槟硥K知識點(diǎn)不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準(zhǔn)確把握的情況下對難題先暫時放一放。
因?yàn)殡y題的分?jǐn)?shù)不一定很高，并且耗時較多，如果將這些時間投入在準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)題目上面，得到的分?jǐn)?shù)會更有保障。
四、客觀題上不要浪費(fèi)過長時間
歷年考試中，有的考生在客觀題上花費(fèi)了太多的時間，以至于部分計(jì)算分析題、綜合題由于沒有時間而來不及做，白扔了不少分。2020上半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧
要學(xué)會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，并盡量做到會做的題一定要準(zhǔn)確，要得分，要做到有所不為，然后才能做到有所作為。
五、留出足夠時間給計(jì)算分析題和綜合題
先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時間給計(jì)算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大，對于耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。
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