2020上半年三級人力資源師《理論知識》備考習(xí)題（9）

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三級人力資源師《理論知識》備考習(xí)題

1、人力資源與其他資源不同，它具有( A )等特征

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

2、從( B )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理內(nèi)容上

D、管理體制上

3、總量性失業(yè)是指( B )

A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

4、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( A )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之間

D、大于0.4

5、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( A )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

A、收入和物價水平

B、消費(fèi)和物價水平

C、物價和支出水平

D、收入和消費(fèi)水平

6、( C )是進(jìn)行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

A、調(diào)查方案

B、調(diào)查計劃

C、數(shù)據(jù)資料

D、調(diào)查分析

7、具體的調(diào)查方法不包括( D )。

A、訪問法

B、觀察法

C、報告法

D、抽樣法

8、初級資料搜集的方法不包括( C )

A、訪問法

B、觀察法

C、記錄法

D、報告法

9、一般來說，數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容不包括( C )

A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化

B、準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查

C、整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計的預(yù)算控制

D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計和選擇

10、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( A )

A、那座辦公大樓35層

B、我們開始考試

C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅

D、我什么都知道

11、( D )是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的公文文體。

A、決定

B、命令

C、通告

D、指示

12、關(guān)于函的表述，不正確的是( D )。

A、它可以分為公函和便函兩大類

B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題

C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問題

13、經(jīng)濟(jì)管理文書不包括( C )

A、經(jīng)濟(jì)合同

B、意向書

C、勞動合同

D、分析報告

14、( C )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對性

B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時性

C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時性

15、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( C )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、轉(zhuǎn)換比率法

D、預(yù)測分析法

16、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應(yīng)采取( C )。

A、描述性調(diào)研

B、預(yù)測性調(diào)研

C、探索性調(diào)研

D、因果關(guān)系調(diào)研

17、( C )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

A、機(jī)構(gòu)編制總額

B、人員編制總額

C、勞動定員定額

D、定額提高計劃

18、對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( B )。

A、知識技能

B、基本任務(wù)

C、智力狀況

D、教育狀況

19、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( A )

A、直接成本

B、間接成本

C、可控成本

D、不可控成本

20、“大材小用”違背了人員配置的( D )

A、互補(bǔ)增值原理

B、動態(tài)適應(yīng)原理

C、彈性冗余原理

D、能位對應(yīng)原理

21、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是( C )

A. 法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么

B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么

C、法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強(qiáng)大得多

D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限

22、關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是( D )

A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識

B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)價值觀居于次要地位

C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容

D、企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中，具有整合功能

23、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是( A )

A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決

B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

C、以怠工方式進(jìn)行冷處理

D、采取罷工的方式解決

24、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( D )

A、身為員工，堅持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益

B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

D、堅持集體主義原則處理企業(yè)與社會的各種利益矛盾

25、符合會計人員職業(yè)道德要求的做法是( C )

A、一律按照上司的要求填報各種財務(wù)報表

B、不做假帳

C、依照會計行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作

D、多報成績，少報不足，以利于鼓舞員工的士氣

26、對勞動法的闡述，不正確的是( C )

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門

27、當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( C )

A、勞動合同

B、集體協(xié)議

C、集體合同

D、勞資協(xié)議

28、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( B )

A、求方客體的獨(dú)立地位

B、供方主體的法律地位

C、供方客體的法律地位

D、求方主體的自主地位

29、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( C )

A、平等保護(hù)

B、全面保護(hù)

C、基本保護(hù)

D、優(yōu)先保護(hù)

30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( C )的安排

A、工作地點(diǎn)、工作對象和工作量

B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時間和作業(yè)量

C、勞動崗位、勞動時間和勞動量

D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

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