【熱點】人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄是取消考試了嗎
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7月10日中國人社部發(fā)布了一條公告，內(nèi)容是關于人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的相關安排，下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄是取消考試了嗎。另外，為了通知各位考生報名，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
從人社部發(fā)布的通知可以得知，2020年9月30日前人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄，劃重點了!只是退出職業(yè)資格目錄，但不是取消，水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務方式，依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認定，降低從業(yè)門檻，在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，可以綜合運用這幾種方式來進行。
以下原話引用水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄國務院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新的發(fā)言：
謝謝你的提問，大家新年好。建立職業(yè)技能等級制度，和過去職業(yè)資格評價制度是有很大的不同。目前按照剛才湯濤副部長介紹的改革思路，我們要推動企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織這兩類評價主體，按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級的認定。其中一個重要的方面，就是推行企業(yè)技能人才的自主評價工作。因為，企業(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評價使用，企業(yè)是最清楚的。所以，我們要以企業(yè)為主陣地，要放權給用人主體，大力推進企業(yè)的職業(yè)技能等級認定試點工作。2018年底，我們印發(fā)了依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知，公布了首批18家試點中央企業(yè)名單。
去年4月份，我們再次印發(fā)文件，要求各地結(jié)合實際，選擇本地區(qū)的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定試點工作。經(jīng)過備案的企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實踐，自主確定評價職業(yè)(工種)和評價標準規(guī)范。同時，也可以依據(jù)國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)的規(guī)范，或者是企業(yè)在生產(chǎn)實踐中的一些真實生產(chǎn)環(huán)節(jié)來進行評價。
在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，可以綜合運用這幾種方式來進行。截止到目前，18家中央企業(yè)，30個省份和新疆生產(chǎn)建設兵團的900多家企業(yè)進行了試點，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書達到4萬多本，目前進展順利，效果良好，深受企業(yè)和廣大職工的歡迎，也提高了認定評價的質(zhì)量。
除此以外，下一步我們還將面向社會，遴選確定社會培訓評價組織，也就是第三方評價機構，通過他們開展職業(yè)技能等級認定，為社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認定服務。這就是我們總體上建立職業(yè)技能等級制度的一些考慮，謝謝。
拓展閱讀》》【全面解析】人社部宣人力資源管理師考試或?qū)⑼顺鏊皆u價類考試目錄
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