2020年江蘇三級(jí)人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：10月12日已開通
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編輯推薦：2020年各省三級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總
江蘇人力資源與社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于做好2020年全省職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工作的公告》得知：“2020年江蘇三級(jí)人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：10月12日已開通”。
一、2020年江蘇三級(jí)人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：10月12日已開通。
溫馨提示：您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，我們會(huì)在江蘇三級(jí)人力資源管理師考試成績查詢時(shí)間、領(lǐng)證時(shí)間開始之前短信提醒您。
2020下半年江蘇人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印入口為10月12日開通。
請(qǐng)考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(10月12日-18日)登錄國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。
注意事項(xiàng)：
嚴(yán)格考點(diǎn)入場(chǎng)管控，考生實(shí)行“蘇康碼+測(cè)溫+戴口罩”方式入場(chǎng)?？忌诳荚嚠?dāng)天進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)應(yīng)主動(dòng)向工作人員出示“蘇康碼”并配合檢測(cè)體溫。參加統(tǒng)一鑒定的考生須填寫《2020年全省職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定新冠肺炎疫情防控考生承諾書》，于考點(diǎn)入場(chǎng)時(shí)交現(xiàn)場(chǎng)工作人員，鑒定考核期間嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出，確保考場(chǎng)環(huán)境安全。
二、2020年江蘇三級(jí)人力資源管理師考試技巧之如何攻克各個(gè)題型：
三級(jí)人力資源管理師考試技巧之一、關(guān)于選擇題(理論知識(shí)部分，總分100)
理論知識(shí)部分就是選擇題，分為單選和多選。
1.前面的25道道德測(cè)試題基本不用看書，因?yàn)樵摬糠殖煽儾粫?huì)計(jì)入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會(huì)合格，但是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因此、該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個(gè)1分，共60個(gè)題。
3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個(gè)1分，一共40道題。
理論知識(shí)部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級(jí)參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)知識(shí)(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識(shí)那本書考試內(nèi)容不到10%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容90%左右。
我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開始背重點(diǎn)，結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師給的一些復(fù)習(xí)資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。
三級(jí)人力資源管理師考試技巧之二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問答題，總分100)
本試卷主要考察方式是簡答題、計(jì)算題(偶爾會(huì)有)、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。本次考試共六個(gè)題目：
1.人員計(jì)劃內(nèi)容;
2.培訓(xùn)課程要素;
3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;
4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問題?
5.圖解式評(píng)價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評(píng)價(jià)量表的步驟?
6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)
題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識(shí)部分差不多，我做了4套歷年真題，對(duì)考試內(nèi)容基本有了了解，而且有很多題估計(jì)30%作于都是往年考過的題型，同時(shí)，在考試前幾天的時(shí)候又看了一遍老師發(fā)的考點(diǎn)整理，發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的，所以答起來比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，幸好平時(shí)喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動(dòng)合同法，考試的時(shí)候也就得心應(yīng)手了。
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