2021年1月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題(4)
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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中,因此,當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題(4),供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年1月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息,可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以收到短信通知。
一、單項(xiàng)選擇題
1可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略為( )。
A.正向激勵(lì)策略
B.預(yù)防性策略
C.負(fù)向激勵(lì)策略
D.制止性策略
參考答案:B
2( )即在績(jī)效管理活動(dòng)的過程中,根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn),主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。
A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效指導(dǎo)面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效總結(jié)面談
參考答案:B
3在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是( )。
A.考評(píng)指標(biāo)
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.考評(píng)方法
D.被考評(píng)者
參考答案:D
4績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括( )。
A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理工具開發(fā)
D.績(jī)效管理組織構(gòu)建
參考答案:B
5考評(píng)方法的( )是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。
A.適用性
B.實(shí)用性
C.科學(xué)性
D.可行性
參考答案:A
6()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。
A.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
參考答案:C
7考評(píng)周期除取決于績(jī)效考評(píng)的( ),還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。
A.目的
B.過程
C.結(jié)果
D.績(jī)效
參考答案:A
8不是保障激勵(lì)策略有效性原則的是( )。
A.及時(shí)性原則
B.同一性原則
C.特殊性原則
D.開發(fā)性原則
參考答案:C
9( )從美國(guó)泰勒制的出現(xiàn)到今天,已經(jīng)經(jīng)歷了100多年的發(fā)展。
A.強(qiáng)迫選擇法
B.勞動(dòng)定額法
C.關(guān)鍵事件法
D.結(jié)構(gòu)式敘述法
參考答案:B
10( )的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語句分別列入量表中,作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。
A.強(qiáng)迫選擇法
B.行為觀察法
C.加權(quán)選擇量表法
D.結(jié)構(gòu)式敘述法
參考答案:C
二、多項(xiàng)選擇題
1在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要( )。
A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)全面診斷
B.召開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)
C.對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)
D.召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)
E.各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧
參考答案:ABDE
2( )可以保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。
A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
B.聘請(qǐng)外部老師
C.贏得一般員工的理解和認(rèn)同
D.建立企業(yè)工會(huì)
E.尋求中間各層管理人員的全心投入
參考答案:ACE
3以下對(duì)目標(biāo)管理法的說法正確的是( )。
A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測(cè)
B.目標(biāo)管理法適合對(duì)員工提供建議
C.便于不同部門之間績(jī)效的橫向比較
D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容
E.目標(biāo)管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
參考答案:ABDE
4( )等策略的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。
A.全面激勵(lì)
B.組織變革
C.正向激勵(lì)
D.人事調(diào)整
E.負(fù)向激勵(lì)
參考答案:BCDE
5建立員工申訴系統(tǒng),該系統(tǒng)的主要功能包括( )。
A.減少矛盾和沖突
B.使考評(píng)者了解員工意愿
C.提高員工的工作積極性
D.允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議
E.使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
參考答案:ADE
6下列關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法表述正確的是()。
A.只能定性分析
B.不能量化
C.能區(qū)分行為重要性
D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.注重行為過程的結(jié)果
參考答案:CD
7采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績(jī)效,在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意( )。
A.目標(biāo)的具體性
B.目標(biāo)數(shù)量不宜過多
C.目標(biāo)要可測(cè)量
D.員工參與目標(biāo)設(shè)定
E.應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間
參考答案:ABCDE
8關(guān)于成績(jī)記錄法的描述,正確的有( )。
A.成績(jī)記錄法比較適合于從事科研、教學(xué)工作的人
B.適合大學(xué)教師、老師等考評(píng)
C.本方法需要從外部請(qǐng)來老師參與評(píng)估
D.人力、物力耗費(fèi)較高,時(shí)間耗費(fèi)較長(zhǎng)
E.屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
參考答案:ABCDE
9企業(yè)績(jī)效管理體系是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件。一個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)需要經(jīng)過多次實(shí)踐驗(yàn)證、多次修改和反復(fù)調(diào)整,才能成為一個(gè)具有( )的系統(tǒng)。
A.科學(xué)性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.適用性
E.實(shí)用性
參考答案:BCE
10一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過五個(gè)環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效,從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。下列對(duì)指導(dǎo)環(huán)節(jié)的工作表述正確的有( )。
A.當(dāng)下屬有困難時(shí),上級(jí)主管一定要對(duì)其作出必要的指導(dǎo),交換意見
B.可以召集有關(guān)人員共同研討,集思廣益,合作攻關(guān)
C.對(duì)員工的業(yè)績(jī)作出評(píng)估,找出差距和問題,分析原因并反饋
D.對(duì)達(dá)不到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的員工,通過監(jiān)測(cè)和確認(rèn),幫助其改進(jìn)工作
E.也可以對(duì)不切合實(shí)際的計(jì)劃、目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整
參考答案:ABE
11關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供依據(jù)和參考,其主要特點(diǎn)為( )。
A.時(shí)間跨度較大
B.考評(píng)員工的短期表現(xiàn)
C.能作定性分析
D.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.提供客觀事實(shí)依據(jù)
參考答案:ACDE
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