當(dāng)前位置: 首頁 > 三級人力資源管理師 > 三級人力資源管理師模擬試題 > 2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題(6)

2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題(6)

更新時間:2021-01-12 14:48:49 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽23收藏9

三級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2021年1月三級人力資源師考試即將舉行,對于備考2021年1月三級人力資源師的考生來說,現(xiàn)在是備考好時機,小編整理2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題(6),供備考2021年1月三級人力資源師考試的考生參考,更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

相關(guān)推薦:2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題匯總

2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中,因此,當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題(6),供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年1月三級人力資源師考試報名時間等信息,可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1( )反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合。本質(zhì)上是對技能模塊進行的分組。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

參考答案:C

2下列選項中屬于薪酬的直接形式的是()。

A.社會保險

B.員工福利

C.表彰嘉獎

D.特殊津貼

參考答案:D

3下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是( )。

A.表彰嘉獎

B.基本工資

C.社會保險

D.員工福利

參考答案:A

4崗位薪酬體系以( )為核心要素,建立在對崗位的客觀評價基礎(chǔ)之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門

參考答案:A

5工作崗位評價的對象是( )。

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限

參考答案:A

6( )是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.過程效度

D.統(tǒng)計效度

參考答案:A

7( )為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別

參考答案:C

8工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式,但不包括( )。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式

參考答案:D

9外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報,也稱( )。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配

參考答案:C

10( )為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別

參考答案:C

二、多項選擇題

1崗位薪酬與( )密切相連,實質(zhì)上是一種等級薪酬。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位設(shè)置

C.崗位特征

D.崗位評價

E.崗位等級

參考答案:ABC

2企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循( )。

A.對內(nèi)具有公正性原則

B.對成本具有控制性原則

C.對外具有競爭力原則

D.對員工具有激勵性原則

E.體現(xiàn)勞動差別的原則

參考答案:ABCD

3外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬包括公司向員工提供的( )。

A.各種保險

B.單身公寓

C.免費的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資

參考答案:ABCDE

4工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家( )提供了重要依據(jù)。

A.計算經(jīng)濟補償金

B.了解居民的收入水平

C.計算有關(guān)保險金

D.了解員工的生活水平

E.計算離退休金

參考答案:ABCDE

5福利費用包括( )。

A.生活困難補助

B.醫(yī)療衛(wèi)生費

C.計劃生育補貼

D.住房公積金

E.冬季取暖補貼費

參考答案:ABCE

6確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括( )。

A.少而精的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則

E.界限清晰,便于測量的原則

參考答案:ABCE

7影響員工個人薪酬水平的因素包括( )。

A.年齡與工齡

B.勞動績效

C.產(chǎn)品的需求

D.工作條件

E.工會的力量

參考答案:ABD

8我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中,列支渠道屬于營業(yè)外支出的有( )。

A.勞動保護費

B.勞動保險費

C.工會經(jīng)費

D.子弟學(xué)校經(jīng)費

E.技工學(xué)校經(jīng)費

參考答案:DE

9在因素比較法中,需要選定崗位共有的影響因素,作為工作崗位評價的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括( )。

A.智力條件

B.技能條件

C.責(zé)任條件

D.身體條件

E.勞動環(huán)境條件

參考答案:ABCDE

10確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括( )。

A.少而精的原則

B.界限清晰

C.便于測量

D.綜合性

E.可比性

參考答案:ABCDE

★ 延伸閱讀:三級人力資源管理師備考中也需要講究技巧,才能達到事半功倍的效果,環(huán)球網(wǎng)校小編整理三級人力資源師高分應(yīng)試技巧,供大家參考

溫馨提示:歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料小編已整理成PDF文檔,大家可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

三級人力資源管理師資格查詢

三級人力資源管理師歷年真題下載 更多

三級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

三級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部