2021年1月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題（7）

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一、單項(xiàng)選擇題

1、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

2、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理內(nèi)容上

D、管理體制上

參考答案：D

3、總量性失業(yè)是指( )

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

參考答案：B

4、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之間

D、大于0.4

參考答案：C

5、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)( )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

A、收入和物價(jià)水平

B、消費(fèi)和物價(jià)水平

C、物價(jià)和支出水平

D、收入和消費(fèi)水平

參考答案：C

6、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性

B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性

C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性

參考答案：A

7、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、轉(zhuǎn)換比率法

D、預(yù)測(cè)分析法

參考答案：D

8、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取( )。

A、描述性調(diào)研

B、預(yù)測(cè)性調(diào)研

C、探索性調(diào)研

D、因果關(guān)系調(diào)研

參考答案：C

9、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限制。

A、機(jī)構(gòu)編制總額

B、人員編制總額

C、勞動(dòng)定員定額

D、定額提高計(jì)劃

參考答案：C

10、對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

A、知識(shí)技能

B、基本任務(wù)

C、智力狀況

D、教育狀況

參考答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認(rèn)識(shí)是( )

A、品牌標(biāo)志著產(chǎn)品質(zhì)量高低

B、品牌標(biāo)志著人們對(duì)產(chǎn)品的信任度

C、品牌蘊(yùn)涵著文化品位

D、品牌代表著一種消費(fèi)層次

參考答案：BCD

2、從業(yè)人員著裝的要求是( )

A、莊重

B、樸實(shí)

C、得體

D、新潮

參考答案：AC

3、初級(jí)資料搜集的方法包括( )

A、訪問法

B、觀察法

C、記錄法

D、報(bào)告法

參考答案：ABC

4、在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。

A.國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針

B.政府有關(guān)部門在提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

C.政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

D.政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

E.政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施

參考答案：ABC

5、勞動(dòng)法一般由( )制度組成。

A、職業(yè)技能開發(fā)制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)制度

E、勞動(dòng)監(jiān)察檢查制度

參考答案：ABCDE

6、現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源( )的過程。

A、獲取和整合

B、輸入與輸出

C、保持和激勵(lì)

D、控制與調(diào)整

E、培訓(xùn)與開發(fā)

參考答案：ACDE

7、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。

A、求才

B、用才

C、育才

D、激才

E、愛才

參考答案：ABCD

8、勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是( )。

A、獨(dú)立性

B、自我選擇性

C、動(dòng)力性

D、個(gè)體差異性

E、非經(jīng)濟(jì)性

參考答案：BCDE

9、從調(diào)查研究的工作過程上看，統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過程分為( )等幾個(gè)階段。

A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)

B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

D、統(tǒng)計(jì)分析

E、統(tǒng)計(jì)整理

參考答案：BCDE

10、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是( )。

A、它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目

B、它一般由表頭、表體和表腳組成

C、它的形式分單一表和一覽表兩種

D、樣式確定后，需要編制填表說明

E、利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個(gè)標(biāo)志或填選答案加上代碼

參考答案：BCD

三、綜合題

1[問答題]一項(xiàng)健全和完善的績效管理制度，將有利于企業(yè)績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，假如您是某企業(yè)績效管理制度的起草者，試具體說明績效管理制度的基本內(nèi)容。

參考答案：績效管理制度一般由總則、主文和附則等章節(jié)組成，并包括以下內(nèi)容：

(1)概括說明加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性：

(2)具體規(guī)定績效管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工：

(3)規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟：

(4)解釋和說明各類人員績效考評(píng)的方法：

(5)詳細(xì)規(guī)定績效考評(píng)的類別、層次和考評(píng)期限：

(6)對(duì)報(bào)表格式、統(tǒng)計(jì)口徑等提出具體要求：

(7)明確規(guī)定考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求;

(8)對(duì)各個(gè)職能和業(yè)務(wù)部門年度績效管理總結(jié)等做出明確規(guī)定;

(9)對(duì)員工申訴的權(quán)利等做出詳細(xì)規(guī)定;

(10)對(duì)績效管理制度的解釋、實(shí)施做出必要說明。

1[案例題]2000年1月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資為4000元，公司于2000年3月20日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。從2000年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資。為此，小張于2000年6月3日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1)、請(qǐng)分析說明該公司的做法是否合法。

2)、根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎?

參考答案：

(1)該公司的做法不合法。 (2分)

①根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定。，勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，某公司未與小張簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，責(zé)任在公司。 (4分)

②“勞動(dòng)報(bào)酬”條款是法定條款，是雙方協(xié)商一致的，因此，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。 (4分)

③根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，公司拿出20%的工資作為績效工資，應(yīng)與職工協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商，公司單方做出變更決定，屬于無效。 (4分)

(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和原勞動(dòng)部1994年48l號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，公司未足額發(fā)放小張4000元工資，屬于克扣職工工資，除補(bǔ)足外還應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4分)

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