2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法
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2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法
關(guān)于工資爭議,最多的應(yīng)是加班費(fèi)的計(jì)算,這不僅影響員工關(guān)系,還會影響員工的工作效率。今天就來盤點(diǎn)一下計(jì)算加班工資常遇到的6個(gè)問題和對應(yīng)的解答方法。
1、日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間加班費(fèi):按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
2、休息日加班費(fèi):
應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。
3、采取集中上班、集中休息的方式安排工作:
在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資,延長工作時(shí)間按不低于小時(shí)工資基數(shù)150%支付加班工資,法定休假日加班按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%支付。
4、實(shí)行不定時(shí)工作制崗位:用人單位可以不支付加班工資。
加班計(jì)算基數(shù)若合同有約定的從其約定。合同無約定的,以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)折算〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。
5、工時(shí)折算
〔以有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算〕:每月實(shí)際工作時(shí)間-法定166.7小時(shí)=實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。
實(shí)際加班小時(shí)數(shù)-36小時(shí)=法定休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)〔含法定節(jié)假日,若當(dāng)月有法定節(jié)日可剔除另折算〕
總折算工時(shí):法定166.7+36×1.5+休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)×2=總折算工時(shí)〔每月正常加班超過36小時(shí)的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時(shí)加班?!?/p>
6、如果把節(jié)假日該如何加班計(jì)算?
那就是說節(jié)假日雖然不上班,依然發(fā)1倍的工資,那么勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日加班按照3倍工資支付,是不是支付2倍就可以了,因?yàn)樵鹿べY里已經(jīng)包含了一倍!(既然把節(jié)假日作為了計(jì)薪日,企業(yè)已經(jīng)給付了一倍的工資,如果在節(jié)假日加班,是否還應(yīng)該給付3倍工資?)按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予3倍的工資。
注:法定假日上班一定要發(fā)加班工資(加班工資按照300%計(jì)算),國家還規(guī)定,法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調(diào)休,但目前大部門制造性企業(yè)只給加班工資算數(shù);休息日上班,單位可以安排補(bǔ)休或者是發(fā)放200%的工資。如果安排了補(bǔ)休就不用發(fā)放工資了,而且補(bǔ)休或者是發(fā)加班工資,選擇權(quán)在單位;平時(shí)加班稱為加點(diǎn),加班工資按照150%計(jì)算。
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