2021年4月三級(jí)人力資源師專(zhuān)業(yè)技能考前習(xí)題一(1)
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單項(xiàng)選擇題
1.( )是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。
A.人力規(guī)劃
B.人員規(guī)劃
C.資源勞動(dòng)力
D.市場(chǎng)勞動(dòng)力
2.企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無(wú)形部分
B.中層管理者之間的關(guān)系
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力
3.企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是( )。
A.管理跨度越大,管理層次越多
B.管理跨度越大,管理層次越少
C.管理跨度越大,管理層次可能越多
D.管理跨度越大,管理層次可能越少
4.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
5.下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是( )。
A.提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平
B.可充分發(fā)揮老師的作用,對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕
D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確
6.職能制結(jié)構(gòu)適用于( )。
A.各種類(lèi)型的企業(yè)
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)
C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)
7.( )不屬于直線職能制職能部門(mén)的職責(zé)。
A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)
B.具有參謀指導(dǎo)的作用,
C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
8.一般來(lái)說(shuō),職能管理部門(mén)是總經(jīng)理的參謀和助手,其對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行的是( )。
A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)
B.直接指揮
C.間接指揮
D.監(jiān)督和指導(dǎo)
9.企業(yè)部門(mén)的性質(zhì)影響著部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇,一般來(lái)說(shuō),一個(gè)部門(mén)的工作以利潤(rùn)為中心的話,宜采用( )。
A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.矩陣制結(jié)構(gòu)
D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)
10.關(guān)于組織結(jié)構(gòu),下列表述正確的是( )。
A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)
B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性,不是獨(dú)立的法人企業(yè)
C.直線制適用于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)
D.直線職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,而非指導(dǎo)關(guān)系
11.事業(yè)部制應(yīng)遵循( )的總原則。
A.直線職能組織
B.有助于提高管理效率
C.保留著統(tǒng)一指揮直線
D.集中決策,分散經(jīng)營(yíng)
12.( )結(jié)構(gòu)適用于經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。
A.事業(yè)部制
B.直線制
C.直線職能制
D.矩陣制
13.一般來(lái)說(shuō),一個(gè)管理人員從事正常13常工作,可管轄( )人。
A.20~30
B.15~30
C.10~12
D.3~5
14.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí),必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的( )原則。
A.管理系統(tǒng)一元化
B.合理分配職責(zé)
C.明確責(zé)任和權(quán)限
D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員
15.( )為員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。
A.崗位分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
16.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作
C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)
17.企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。
A.組織規(guī)則
B.編制定員規(guī)則
C.時(shí)間規(guī)則
D.崗位規(guī)范制定原則
18.在設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的過(guò)程中,能否正確確定( )直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。
A.調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位
B.崗位調(diào)查的目的
C.調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法
D.調(diào)查項(xiàng)目
19.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )。
A.培訓(xùn)制度
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工資制度
D.任務(wù)計(jì)劃表
20.某車(chē)間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件,每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5件,定額完成率為100%,出勤率為90%,該工種每班的定員人數(shù)為( )人。
A.400
B.444
C.450
D.463
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