2021年6月三級人力資源師理論知識備考習題(10)
2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中,因此,當下最重要的就是定下心來做好周全的復習備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年6月三級人力資源師理論知識備考習題(10),供各位三級人力資源師考生參考學習。想要獲取2021年6月三級人力資源師考試報名時間等信息,可以申請“ 免費預約短信提醒”,使用該服務后,時間公布后可以收到短信通知。
1、 勞動力市場規(guī)則,可以概括為( )。
A、 公平、合法、市場化
B、 公平、等價、合法
C、 公平、等價、市場化
D、 等價、合法、市場化
2、 工資,是社會經(jīng)濟領域的一個重要范疇,它與經(jīng)濟運行有著密切的關系,因而構成( )的重要內(nèi)容。
A、 宏觀經(jīng)濟運行
B、 中觀經(jīng)濟運行
C、 微觀經(jīng)濟運行
D、 市場經(jīng)濟運行
3、 工資是勞動者的收入,為了保障勞動者的基本生活,需要在工資領域采取必要的保護政策,工資保護政策的內(nèi)容有最低工資政策和( )。
A、 最低生活保障政策
B、 行業(yè)保護政策
C、 區(qū)域經(jīng)濟保護政策
D、 特區(qū)經(jīng)濟保護政策
4、 勞動立法是指國家機關依照法定權限和程序制定、修改、( )勞動法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動。
A、 實施
B、 強制執(zhí)行
C、 廢止
D、 管理
5、 在經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制中,在調(diào)查問卷中設置檢測平衡項,平衡項就是把報表中各項指標的( )相加作為平衡項,如果錄入的平衡相熟至于計算機計算的數(shù)值相同,則說明錄入無誤;若不等,計算機做出顯示,錄入人員可及時查找原因。
A、 結果
B、 數(shù)值
C、 頁碼
D、 標準
6、 SWOT分析,即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析,是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括,進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的( )的一種方法。
A、 挑戰(zhàn)與機遇
B、 競爭與提高
C、 機會與威脅
D、 發(fā)展與壯大
7、 某一組織中的崗位設置是有該組織的總任務來決定的,( )是設置崗位的基本原則。
A、 因人設崗
B、 因責任設崗
C、 因組織設崗
D、 因事設崗
8、 組織人事規(guī)劃,是( )的下屬概念,它包括組織結構調(diào)整變革計劃、勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃和勞動定員定額提高計劃。
A、 組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C、 企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃
D、 組織目標實現(xiàn)規(guī)劃
9、 人力資源管理費用預算是企業(yè)在一個( )內(nèi),人力資源全部管理活動與其的費用支出計劃。
A、 生產(chǎn)經(jīng)營周期
B、 企業(yè)發(fā)展周期
C、 企業(yè)財務周期
D、 企業(yè)生產(chǎn)周期
10、 我們經(jīng)常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等,體現(xiàn)在人力資源招聘與配置的主要原理中,是指( )
A、有用原理
B、能位對應原理
C、互補增值原理
D、動態(tài)適應原理
【參考答案】1、B 2、B 3、B 4、C 5、B 6、C 7、D 8、B 9、A 10、A
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