2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（2）

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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來(lái)做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（2），供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年6月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類(lèi)型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。

A、 成熟的

B、 不成熟的

C、 規(guī)模很大的

D、 規(guī)模很小的

2、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、 崗位的等級(jí)高低

C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

3、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)( )。

A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案

B、 保持原有工資水平

C、 降低工資水平

D、 薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

4、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

A、 合理性原則

C、 計(jì)劃性原則

D、 協(xié)調(diào)性原則

E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

5、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶(hù)的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、20日

B、25日

C、30日

D、兩個(gè)月內(nèi)

6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：

A、 崗位分析

B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系

C、 薪酬調(diào)查

D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況

7、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

8、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

A、 勞動(dòng)者

B、 企業(yè)

C、 勞動(dòng)管理部門(mén)

D、 勞動(dòng)法律

9、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、 互惠互利

D、 有企業(yè)員工的參與

10、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。

A、雙向關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、聘用與被聘用關(guān)系

【參考答案】1、B 2、C 3、A 4、E 5、C　6、C 7、C 8、B 8、D 10、B

11、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

12、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

13、 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名

B、 代表數(shù)量相等，各方為3-10名

C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

14、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

15、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

16、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和( )：

A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育

B、 組織班組教育

C、 安全知識(shí)教育

D、 勞動(dòng)保護(hù)教育

17、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

A、日常工作

B、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作

C、工作操作程序有變化

D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

18、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )

A.單項(xiàng)考評(píng)

B.自我考評(píng)

C.診斷性考評(píng)

19、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )

A.考評(píng)要素

B.考評(píng)標(biāo)志

C.考評(píng)標(biāo)度

20、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

A.4

B.5

C.6

D.7

【參考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

二、多項(xiàng)選擇題

1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

B、 人盡其才、能置其位

C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

E、 科學(xué)管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則

B、 國(guó)家法律

C、 地方法律法規(guī)

D、 勞動(dòng)法

E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度

B、 地方法律法規(guī)

C、 勞動(dòng)法

D、 職業(yè)守則

5、 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。

C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

A、 及時(shí)性

B、 準(zhǔn)確性

C、 適用性

D、 經(jīng)濟(jì)性

E、 有效性

7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：

A、 工作內(nèi)容豐富化

B、 工作擴(kuò)大化

C、 縱向擴(kuò)大法

D、 工作多樣化

E、 工作滿(mǎn)負(fù)荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休

B、 退職

C、 離休

D、 辭職

E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、 實(shí)際成本

D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

E、 直接成本

10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )：

A、 招募

B、 面試

C、 選擇

D、 錄用

E、 評(píng)估

【參考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC　6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

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