2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（10）

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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（10），供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年6月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

1.一般情況下，員工離職往往因?yàn)閮蓚€(gè)原因并存而離開公司，即一個(gè)是推力，在本組織的工作不順心，另外一個(gè)是拉力，即( )。

A.其他公司的吸引力

B.管理制度不完善造成的離心力

C.員工自我職業(yè)生涯發(fā)展

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的吸引力

參考答案：A

2.按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

A.日常考評(píng)法

B.量表評(píng)定法

C.關(guān)鍵事件法

D.排隊(duì)法

參考答案：B

3.有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

C.行政管理型發(fā)展

D.橫向--縱向發(fā)展

參考答案：D

4.在(　)中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問,無固定的提問程序.

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

參考答案：B

5.對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否(　)。

A.精確計(jì)量工作績(jī)效

B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平

C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?

D.及時(shí)的反饋

參考答案：B

6.狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A.工資政策

B.收入政策

C.工資保護(hù)政策

D.工資導(dǎo)向政策

參考答案：B

7.確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

A.準(zhǔn)備

B.描述

C.調(diào)查

D.計(jì)劃

參考答案：D

8.企業(yè)定員的原則有( )

A.1個(gè)

B.2個(gè)

C.3個(gè)

D.4個(gè)

E.5個(gè)

參考答案：E

9.一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇(　)的風(fēng)險(xiǎn)。

A.較大?

B.較小?

C.適度?

D.最小

參考答案：C

10.我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( )

A.不固定

B.雙方商議決定

C.市場(chǎng)決定

D.個(gè)人年薪的大約三分之一

參考答案：D

11.作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮( )。

A.從不

B.較少

C.較多

D.總是

參考答案：A

12.資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和(　　)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)

參考答案：D

參考解析：戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。

13.(　　)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度

參考答案：D

參考解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

14.組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的(　　)。

A.特殊手段

B.根本手段

C.必要手段

D.充分手段

參考答案：C

參考解析：組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)實(shí)施的必要手段。通過組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)轉(zhuǎn)化成一定的體系或制度，融人企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，發(fā)揮指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用，以保證企業(yè)戰(zhàn)的完成。

15.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

A.組織因素

B.個(gè)人因素

C.社會(huì)因素

D.人際因素

參考答案：C

參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人際因素，指購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會(huì)對(duì)購買行為產(chǎn)生影響;④個(gè)人因素，即各個(gè)購買參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同，對(duì)待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

16.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前(　　)日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5

B.7

C.10

D.15

參考答案：A

參考解析：工資集體協(xié)商時(shí)，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

17.現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

A.勞動(dòng)環(huán)境

B.勞動(dòng)對(duì)象

C.勞動(dòng)資料

D.勞動(dòng)者

參考答案：D

18.小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了(　　)原理。

A.個(gè)體差異

B.工作差異

C.環(huán)境差異

D.人崗匹配

參考答案：A

參考解析：個(gè)體差異是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。個(gè)體差異現(xiàn)象表現(xiàn)在很多方面，若從身心兩方面所表現(xiàn)的特征來看，諸如年齡、性別、容貌、身高、體能、能力、興趣、態(tài)度、性格、動(dòng)機(jī)等，在個(gè)體之間都會(huì)有明顯的差異。小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂是興趣方面的差異，屬于個(gè)體差異的范圍。

19.關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(　　)。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

參考答案：A

參考解析：與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)是：①其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;②其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。

20.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是(　　)。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法

參考答案：C

參考解析：勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)福利法。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

21.以下不屬于崗位工資制度的是(　　)。

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制

參考答案：B

22.“解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為(　　)。

A.決策競(jìng)賽

B.輪流任職計(jì)劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓(xùn)練

參考答案：D

參考解析：決策模擬訓(xùn)練又稱“解決和處理問題方法訓(xùn)練”，是指通過模擬各種決策情況，訓(xùn)練學(xué)員如何選擇各種策，以及在諸多方案中，如何作出選擇，它的目的是提高決策的有效性。

23.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(　　)。

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)

參考答案：C

參考解析：優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

24.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是(　　)。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察

參考答案：D

25.給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是(　　)。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

參考答案：C

參考解析：為了使激勵(lì)性工資能夠真正發(fā)揮激勵(lì)的作用，這種工資的金額必須足夠大。但是在是否為每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都支付相同金額的激勵(lì)性工資這一問題上，企業(yè)有著不同的做法，其具體的選擇要視團(tuán)隊(duì)的類型而定。流程團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)可能會(huì)有不同，但是應(yīng)該使員工問的工資差距最小化，所以應(yīng)該對(duì)流程團(tuán)隊(duì)的員工支付相同金額的激勵(lì)性工資。

26.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(　　)。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

參考答案：C

參考解析：就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。

27.(　　)表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪誤差

C.個(gè)人偏見

D.優(yōu)先效應(yīng)

參考答案：A

參考解析：后繼效應(yīng)又稱記錄效應(yīng)，即被考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄，對(duì)考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響。其原因是：考評(píng)者不能認(rèn)真地按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不受上期考評(píng)記錄的影響，對(duì)每個(gè)員工獨(dú)立地進(jìn)行每一次的評(píng)價(jià)。

28.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的(　　)日內(nèi)結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(　　)日。

A.15;7

B.15;15

C.60;30

D.30;30

參考答案：B

參考解析：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過15日。

29.為避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，可采用(　　)。

A.360度考評(píng)

B.180度考評(píng)

C.上級(jí)考評(píng)

D.客戶考評(píng)

參考答案：A

參考解析：360度考評(píng)是一種全方位、多角度的考評(píng)方法，通過這種方法搜集到的評(píng)價(jià)信息較全面，得到的評(píng)價(jià)結(jié)果較科學(xué)、客觀，能避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤。

30.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是(　　)。

A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān)

B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)

D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

參考答案：A

參考解析：崗位縱向分級(jí)是指在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及本崗位人員任職資格條件等因素，對(duì)同一職系中的崗位劃分出不同崗級(jí)，并對(duì)不同職系中的崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。因此，崗位的縱向分級(jí)和橫向分類有關(guān)。

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