2021年7月三級人力資源師理論知識考前習題三（7）

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1.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的( B )勞動而發(fā)生的關(guān)系。

A 實質(zhì)性 B 有償性

C 義務性 D 非實質(zhì)性

2.公民有勞動的( C )，這是我國勞動法的基本原則。

A 權(quán)益和義務 B 責任和義務

C 權(quán)利和義務 D 權(quán)利和責任

3.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是( C )

A 形成的前提條件不同、對象和效力不同

B 形成的基本過程不同、對象和效力不同

C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同

D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同

4.社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( D )

A 18世紀末 B 19世紀初

C 19世紀中葉 D 19世紀末

5.不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是( C )

A 攻擊

B 幻想

C 正視現(xiàn)實

D 退化

6.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系( A )的行為。

A 雙方 B 一方

C 三方 D 各方

7.新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》的時間是( C )

A 1985年 B 1986年

C 1987年 D 1988年

8.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)( D )觀念的教育、培訓和考核制度。

A 組織 B 價值

C 全局 D 法制

9.我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為( A )

A 終局裁決

B 訴訟準備條件

C 申請復議準備條件

D 二次裁決的必經(jīng)程序

10.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( C )

A 責任分析 B 制度分析

C 挫折分析 D 工作分析

11.仲裁調(diào)解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達之日起的( C )即發(fā)生法律效力。

A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的

B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的

C 當日

D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的

12.( D )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

A 壓力容器的安全裝置 B 機器設(shè)備的安全措施

C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治

13.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應在當事人申請調(diào)解之日起的( C )內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。

A 10日 B 15日

C 30日 D 60日

14.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( C )的失能傷害為輕傷。

A 1~60日 B 1~90日

C 1~104日 D 1~180日

15.( D )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。

A 保護當事人合法權(quán)益

B 保護勞動者合法權(quán)益

C 保護企業(yè)合法權(quán)益

D 當事人在適用法律上一律平等

16.工資協(xié)議與集體合同相比較( C )

A 前者的法律效力大于后者

B 具有同等的法律效力

C 后者的法律效力大于前者

D 法律效力具有不確定性

17.比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有( D )的積極意義

A 指導性

B 實踐性

C 間接

D 直接

18.勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( C )達成修改或補充的法律行為。

A 期限

B 條件

C 合同條款

D 報酬

19.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( C )條款加以規(guī)定。

A 勞動紀律 B 勞動條件

C 工作內(nèi)容 D 約定

20.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( A )

A 24個月 B 26個月

C 22個月 D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

21.集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔( D )的責任

A 檢查落實 B 督促檢查

C 組織落實 D 監(jiān)督檢查

22.在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( B )

A 1000元 B 1200元

C 500元 D 1800元

23.同一級組織中人員之間的信息交流是( A )溝通。

A 橫向 B 縱向

C 平等 D 平行

24.企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務，應當承擔( D )

A 行政責任 B 道義責任

C 經(jīng)濟責任 D 法律責任

25.在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是( B )勞動合同

A 長期期限

B 無固定期限

C 有固定期限

D 以完成一定工作為期限

26.集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當?shù)? C )部門審查。

A 法律

B 勞動監(jiān)察

C 勞動行政

D 勞動管理

27.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( C )

A 勞動報酬 B 勞動紀律

C 試用期限 D 勞動合同終止的條件

28.職工因工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( A )等

A 醫(yī)療待遇

B 工傷津貼

C 傷殘撫恤金

D 福利待遇

29.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( C )通知。

A 10日 B 15日

C 30日 D 45日

30.在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為( D )

A 目標型 B 描述型

C 提問型 D 正誤型

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