2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習題四

2021年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復習備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習題四，供各位三級人力資源師考生參考學習。想要獲取2021年8月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

1.()是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從不適應到適應是在運動中實現(xiàn)的，隨著事業(yè)的發(fā)展，適應又會變?yōu)椴贿m應，只有不斷調整人與事的關系才能達到重新適應。

A.能位對應原理

B.互補增值原理

C.要素有用原理

D.動態(tài)適應原理

答案：D

2.內部勞動協(xié)作的基本要求不包括()。

A.盡可能地固定各種協(xié)作關系

B.實行經(jīng)濟合同制

C.保證協(xié)作任務按質量、按時、按期完成

D.全面加強計劃、財務、勞動人事等項管理

答案：C

3.合理組織工作地應當達到()要求。

A.應有利于員工進行生產(chǎn)勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時間

B.應有利于發(fā)揮工作的裝備

C.要有利于員工的身心健康，使員工有良好的勞動條件與工作環(huán)境

D.避免職業(yè)病，與各種設備或人身事故的發(fā)生

E.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境

答案：ABCE

4.我國常用的調節(jié)環(huán)境溫度和濕度的設備有()等。

A.蒸汽和熱水管空氣加熱器

B.窗式和柜式空調機

C.蒸汽噴管、電加濕器

D.冷凍除濕機

E.電加熱器

答案：ABCDE

5.素養(yǎng)的具體實施方法是()。

A.繼續(xù)推動前4S活動

B.建立共同遵守的規(guī)章制度

C.將各種規(guī)章制度可視化

D.實施各種教育培訓

答案：ABCDE

1.()是指對應聘人員進行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本

答案：D

2.()是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本

答案：A

3.錄用成本包括()。

A.錄取手續(xù)費

B.調動補償費

C.搬遷費

D.旅途補助費

E.安置費

答案：ABCD

4.選拔成本包括()。

A.應聘人員招待費

B.測試費用

C.結構化面試聘請外部專家的報酬

D.場地費

E.工作人員服務費

答案：ABC

5.()是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A.等值系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.穩(wěn)定系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)

答案：C

6.錄用環(huán)節(jié)的評估包括()。

A.錄用員工的質量

B.職位填補的及時性

C.用人單位或部門對招聘工作的滿意度

D.招聘員工的質量

E.新員工對所在崗位的滿意度

答案：ABCE

1.心理運動機能測試包括兩大類：心理運動能力和()。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力

答案：A

2.根據(jù)測試內容的不同分類，情境模擬測試不包括()。

A.語言表達能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務處理能力測試

答案：B

3.事務處理能力測試，側重于考察事務處理能力，如()等。

A.公文處理能力測試

B.沖突處理能力測試

C.行政工作處理能力測試

D.說服能力測試

E.溝通能力測試

答案：ABC

4.情境模擬測試的優(yōu)點包括()。

A.可從多角度全面觀察應聘者

B.可從多角度全面分析應聘者

C.可從多角度全面判斷應聘者

D.可從多角度全面評價應聘者

E.可從多角度全面評估應聘者

答案：ABCD

5.無領導小組中，應聘者的素質和能力是通過被測者在討論中所扮演的角色，如()等的行為來展現(xiàn)的。

A.主動發(fā)起者

B.指揮者

C.參與人

D.鼓動者

E.協(xié)調者

答案：ABDE

1.在面試活動中，由于面試考官始終處于()，因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。

A.領導地位

B.指導地位

C.決定地位

D.主導地位

答案：D

2.面試開始，作為()，應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位

答案：B

3.關于非結構化面試，以下說法錯誤的是()。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.可隨機應變

答案：D

4.面試考官作為面試的()，也是面試的主持者。

A.組織者

B.領導者

C.召集者

D.管理者

答案：C

5.與應聘者面對面的交談與觀察。達到客觀了解()，由表及里地評價應聘者有關素質。并對是否錄用作出判斷與決策。

A.應聘者的業(yè)務知識水平

B.應聘者的外貌風度

C.應聘者的工作經(jīng)驗

D.應聘者的求職動機、表達能力、反應能力

E.應聘者的個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況

答案：ABCDE

6.應聘者應明確的目標包括()。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平

B.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件

C.希望被理解、被尊重，并得到公平對待

D.充分地了解自己關心的問題

E.決定是否愿意來該單位工作等

答案：ABCDE

1.受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和()等。

A.崗位培訓經(jīng)歷

B.培訓經(jīng)歷

C.單位職能培訓經(jīng)歷

D.社會關系培訓經(jīng)歷

答案：B

2.筆試的優(yōu)點是()。

A.一次考試能提出十幾道乃至上百道試題

B.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度

C.可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

D.對應聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

E.成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷

答案：ABCDE

3.筆試的缺點是不能全面考查應聘者的()等。

A.工作態(tài)度

B.品德修養(yǎng)

C.企業(yè)管理能力

D.口頭表達能力

E.操作能力

答案：ABCDE

4.工作經(jīng)歷包括()等。

A.實習單位

B.工作單位

C.工作內容

D.工作起止時間

E.參與項目名稱

答案：BCDE

5.關于提高筆試的有效性應注意的問題說法錯誤的是()。

A.命題是否恰當

B.確定評閱計分規(guī)則

C.評分要有標準答案

D.閱卷及成績復核

E.建立嚴格的成績復核評估制度

答案：CE

1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內部員工得不到相應的晉升和發(fā)展機會，內部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職

答案：C

2.外部招募的優(yōu)勢包括()。

A.帶來新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.起到樹立形象的作用

D.帶來技術創(chuàng)新

E.帶來市場中的先進技術

答案：ABC

3.外部招募一流人才的優(yōu)點是()。

A.人員來源廣

B.選擇余地大

C.能招聘到許多優(yōu)秀人才

D.能選聘到稀缺的復合型人才

E.可以節(jié)省內部培訓費用

答案：ABCDE

4.網(wǎng)絡招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀70年代

B.20世紀80年代

C.20世紀90年代

D.21世紀初

答案：A

5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。

A.適用的范圍比較廣

B.適用于一般人員的招聘

C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

D.節(jié)約成本

E.有良好的可信度

答案：ABCDE

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