2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題九

2021年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題九，供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年8月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

一、單選題

1[單選題]適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是( )

A. 因素比較法

B. 評分法

C.分類法

D. 排列法

參考答案：D

2[單選題]適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是( )

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.評分法

參考答案：C

3[單選題]適合于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是( )

A.評分法

B.排列法

C.分類法

D.因素比較法

參考答案：D

4[單選題]關(guān)于分類法的不正確描述是( )

A.成本相對較高

B.適用于大企業(yè)管理崗位

C.劃分類別是關(guān)鍵

D.對精度要求高

參考答案：D

5[單選題]( )法的優(yōu)點是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。

A.排列法

B.評分法

C.分類法

D.因素比較法

參考答案：B

6[單選題]屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )

A.技工學(xué)校經(jīng)費

B.勞動保護(hù)費

C.解聘辭退費

D.醫(yī)療衛(wèi)生費

參考答案：C

7[單選題]不屬于勞動保護(hù)費用的是( )

A.清涼飲料費

B.勞動保險用品

C.冬季取暖費

D.保健用品費

參考答案：C

8[單選題]下列各項因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )

A.員工的生計費用

B.實物勞動生產(chǎn)率

C.銷貨勞動生產(chǎn)率

D.人工成本比率

參考答案：A

9[單選題]了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的( )增長幅度了

A.最低

B.最高

C.一般

D.最近

參考答案：A

10[單選題]勞動分配率是指( )

A.人工費用/員工總數(shù)

B.薪酬水平/單位員工銷售收入

C.人工費用/增加值

D.人工費用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值

參考答案：C

11[單選題]假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬元，按人工費用率之基準(zhǔn)計算，其目標(biāo)銷售額為( )

A.5777.78

B.6500

C.1444.44

D.14444.44

參考答案：D

12[單選題]某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利( )

A.63343元

B.58470.25

C.4872.52

D.5279

參考答案：A

13[單選題]在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是( )

A.合理性原則

B.必要性原則

C. 計劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

參考答案：D

14[單選題]( )針對全體勞動者的。

A.社會保險

B. 社會救濟(jì)

C. 社會福利

D.社會優(yōu)撫

參考答案：A

15[單選題]( )是針對全體居民的

A.社會保險

B. 社會救濟(jì)

C. 社會福利

D.社會優(yōu)撫

參考答案：C

16[單選題]單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

A.20日

B. 30日

C. 15日

D.5日

參考答案：B

17[單選題]企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。

A.預(yù)算

B.成本

C.費用

D.預(yù)算或費用

參考答案：B

18[單選題]只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費，屬于( )福利。

A.全員性福利

B.特殊性福利

C.困難補助

D.部分福利

參考答案：B

19[單選題]工作崗位評價的步驟中，第一步是( )

A.成立崗位評價小組

B.收集崗位的各種信息

C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類

D.寫出行動方案

參考答案：C實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定最有發(fā)言權(quán)的是( A )

A、受訓(xùn)人員 B、主管領(lǐng)導(dǎo)

C、培訓(xùn)師 D、生產(chǎn)管理或計劃部門

24、( A )是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的信息渠道。

A、管理部門和主管 B、培訓(xùn)師

C、受訓(xùn)人員 D、計劃部門

25、受訓(xùn)者對培訓(xùn)的參與熱情很高，出勤率和教學(xué)合作態(tài)度好，反映出受訓(xùn)者對培訓(xùn)的( B )

A、素質(zhì)高 B、認(rèn)知程度

C、內(nèi)容相關(guān) D、管理到位

26、( C )是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。

A、教學(xué)工具的使用 B、教學(xué)內(nèi)容的熟悉程度

C、教師的授課技巧 D、教師的實踐經(jīng)驗

27、可通過筆試來評估培訓(xùn)效果的指標(biāo)的是( B )

A、情感成果 B、技能成果

C、投資回報率 D、認(rèn)知成果

28、( D )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。

A、觀察法 B、重點團(tuán)隊分析法

C、問卷調(diào)查法 D、工作任務(wù)分析法

29、( A )方法，傳授內(nèi)容多，知識比較系統(tǒng)，有利于大面積培養(yǎng)人才，平均費用較低

A、講授法 B、研討法

C、實踐法 D、模擬法

30、( B )法，適合于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點問題等。

A、研討法 B、專題講座法

C、實踐法 D、角色扮演法

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