2021年四級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試題（可下載）

2021年四級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試卷

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理論知識

一、 單項(xiàng)選擇題

26.勞動(dòng)力供給的工資彈性 Es 的計(jì)算公式為( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

【答案】A

27.以下關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是( )。

A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者

【答案】A

28.( )是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值

【答案】C

29.( )是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)

條件的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

【答案】D

30.( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年

工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

【答案】A

31.正式解釋不包括(

)。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋

【答案】C

32.( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

【答案】A

33.( )是指為了更好地完成采購工作任務(wù)，產(chǎn)業(yè)購買者適當(dāng)改變要采購的某些產(chǎn)業(yè)用品的

規(guī)格、價(jià)格等條件，從而有可能重新選擇供貨商。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購

【答案】A

34.市場營銷計(jì)劃的控制不包括( )。

A.季度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制

【答案】A

35.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( )。

A.顧客購買動(dòng)機(jī)分析

B.顧客年齡結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

【答案】B

36.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

【答案】D

37.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人()做出了大量研究，證明人們可以向其他人學(xué)習(xí)，即觀察學(xué)習(xí)。

A.弗洛姆

B.班杜拉

C.愛德華•桑代克

D.赫茲伯格

【答案】B

38.群體決策的缺點(diǎn)不包括( )。

A.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

B.無法增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間

D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

【答案】B

39.以下心理測驗(yàn)的分類中，不是按測驗(yàn)?zāi)康牟煌诸惖氖? )。

A.描述性測驗(yàn)

B.診斷性測驗(yàn)

C.綜合性測驗(yàn)

D.預(yù)測性測驗(yàn)

【答案】C

40.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系

【答案】A

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