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高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

更新時(shí)間:2022-02-25 13:57:13 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽208收藏62

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí) 技師職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。詳情如下:

高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢(xún)、管理研究等職業(yè)。下同。

②相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。下同。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū)) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別,分別有相應(yīng)的報(bào)考要求,原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考:新考必知:企業(yè)人力資源管理師報(bào)考的條件 更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求,或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別,那就先來(lái)測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢(xún)

了解了高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件后,當(dāng)然也不能錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間,您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,待報(bào)名時(shí)間等時(shí)間安排開(kāi)始之前可以收到短信通知。

報(bào)考高級(jí)人力資源管理師在哪里報(bào)名

第一種方式、個(gè)人到官網(wǎng)報(bào)名

一般省份都有職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站,在報(bào)名開(kāi)放時(shí)期,登錄本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)址,按照指引一步一步填寫(xiě)相關(guān)信息就可以了。2022年人力資源管理證書(shū)報(bào)名官網(wǎng)

第二種方式、個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

也有一些地區(qū)會(huì)指定要去現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

第三種方式、機(jī)構(gòu)報(bào)名

也有部分省份指定機(jī)構(gòu)報(bào)名,必須先參加指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,才有資格去報(bào)名,參加考試。

目前有以上3種的報(bào)名形式,各個(gè)同學(xué)所在省份是如何報(bào)名的,最好的辦法就是打電話(huà)到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心咨詢(xún)。

人力資源管理師考試備考建議:

考試標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知的清楚

1、考卷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知:每場(chǎng)的時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等,特別是對(duì)于不同題型的認(rèn)知,要深入地細(xì)分其不同示范典型,細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問(wèn)方式,找到真題各類(lèi)題型的真實(shí)感觸,才能夠?qū)?yīng)重點(diǎn)內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測(cè)要點(diǎn),從而達(dá)到與現(xiàn)場(chǎng)真題的吻合。

2、鑒定點(diǎn)程度的認(rèn)知:依據(jù)應(yīng)該是《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》,鑒定點(diǎn)相當(dāng)于考試的知識(shí)點(diǎn)及其重點(diǎn)分布,內(nèi)容來(lái)自于《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》,反映在各級(jí)《考試指南》內(nèi),表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點(diǎn)程度的重要、次要和一般,但與實(shí)際的以往考過(guò)的考試題目對(duì)比,不是很吻合,只能一般性參考。由此,導(dǎo)致我們把對(duì)于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對(duì)于真題的分析方面了。

3、真題的認(rèn)知:真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù),表現(xiàn)為歷次各種題型的考點(diǎn)具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點(diǎn)的相關(guān)點(diǎn),及其按照典型題目水平或邏輯類(lèi)型而分析的其他同理重點(diǎn)考點(diǎn)所在,因此,歷年真題的分析,成為考生成功的方法第一要素。

4、教程的認(rèn)知:各級(jí)教程重點(diǎn)的認(rèn)知,實(shí)際上,應(yīng)該以真題的分布點(diǎn)為引領(lǐng),不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】,不一定是《考試指南》的鑒定點(diǎn),也不一定是某個(gè)老師的個(gè)人觀點(diǎn)的解讀,所以,不要盲目相信,只是參考或借鑒其他材料的解讀時(shí),要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上,這樣帶來(lái)的對(duì)于教程的學(xué)習(xí),才是最有效的學(xué)習(xí)。

5、《考試指南》的認(rèn)知:這是一個(gè)輔助性的參考資料,具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用,但不要教條和機(jī)械地認(rèn)知,在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上(出版《考試指南》后的考卷會(huì)有新的要求或難度,應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn))。

對(duì)于其中的方法,要在簡(jiǎn)略地解讀基礎(chǔ)上消化,不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重或沒(méi)有起到真正的指導(dǎo)作用,對(duì)于各類(lèi)練習(xí)題目,應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來(lái)的重點(diǎn)為依據(jù)(即符合總結(jié)出來(lái)的重點(diǎn)的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍)。

6、對(duì)于國(guó)家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知:國(guó)家的規(guī)定與政策,如每年在2月底,人保部要發(fā)布《****年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國(guó)家唯一政府文件,報(bào)名、判卷及發(fā)布成績(jī)歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé),報(bào)名條件根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,如果不符合條件,不要抱有僥幸心理,因?yàn)榭赡艿津?yàn)證等檢驗(yàn)的時(shí)候會(huì)刷下來(lái),導(dǎo)致前期白聽(tīng)課了,包括你的能力超出你的承受的負(fù)擔(dān)非常大。

7、對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的認(rèn)知:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該具有此類(lèi)培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級(jí)別),不然,在報(bào)名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證,培訓(xùn)師應(yīng)該具有一個(gè)相應(yīng)的理論與實(shí)踐的資質(zhì),特別是應(yīng)該對(duì)于考試真題的熟悉和研究。

8、對(duì)于已經(jīng)考完通過(guò)考生經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知:正確地借鑒其經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自己特有的背景和自身能力來(lái)具體地辯證地吸取和籌劃,不可以盲目照搬。

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了在線(xiàn)題庫(kù)練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。

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